Då stänger ansökningarna till kommunala sommarjobb – stora skillnader

Feriejobb – en viktig språngbräda för unga i arbetslivet

Från äldreomsorg och lokalvård till kultur och entreprenörskap – för många ungdomar i högstadie- och gymnasieåldern representerar några veckors feriejobb via kommunen en betydelsefull första rad på CV:t. Dessa betalda feriepraktiker erbjuds i de flesta av Sveriges kommuner, men utformningen varierar kraftigt både vad gäller målgrupper, typer av arbetsplatser och lönenivåer.

Ansökningsperioderna skiljer sig markant mellan kommunerna. Medan städer som Malmö, Vänersborg och Höganäs har sina ansökningsportaler öppna ända in i april, har andra redan stängt sina ansökningsprocesser. I Västerås, Norrköping och Linköping avslutades möjligheten att söka kommunala feriejobb redan i mitten av februari.

Göteborg erbjuder över 5 000 feriejobb inom 13 olika områden, med sista ansökningsdag den 28 februari. Felix Heimersson, arbetsmarknadskonsulent på Göteborgs stad, förklarar att den tidiga ansökningsprocessen är strategiskt utformad för att underlätta en redan intensiv vårperiod.

”Vi genomför ett grundligt förarbete där vi bland annat försöker kartlägga ungdomar med särskilda behov för att hitta lämpliga placeringar,” säger Heimersson.

Han menar att få missar slutdatumet för ansökan, och kommunen är strikt med att sena ansökningar inte accepteras. Den stora utmaningen med tidiga ansökningsperioder är istället de många avhopp som sker.

”Många familjer har inte planerat sin semester när ansökan ska lämnas in, vilket leder till att flera tackar nej när de senare får ett jobberbjudande. Det tvingar oss att göra nya matchningar,” förklarar Heimersson.

Fredrik Falkengren, som driver den ideella plattformen sommarjobb.me, vittnar om att problemet med missade ansökningsperioder är utbrett. Plattformen samordnar information om både privata och kommunala sommarjobb för att underlätta för ungdomar att hitta rätt.

”Varje år får vi minst 100 mejl från ungdomar som missat sin kommuns deadline för feriejobb. I princip kan vi bara hänvisa dem till kommunernas samordnare, men i cirka 95 procent av fallen finns det inget att göra om man är för sen med sin ansökan,” säger Falkengren.

Han pekar på betydande skillnader i hur framgångsrikt olika kommuner når ut till sin målgrupp. Ett särskilt problem är att många kommuners webbsidor för feriejobb har bristfällig synlighet i sökmotorer som Google.

”Jag tror inte att en ungdom går in och letar på kommunens ofta stora och komplicerade hemsida om informationen inte dyker upp högt i sökresultaten,” säger Falkengren.

För många kommuner representerar feriejobben ett viktigt arbetsmarknadspolitiskt verktyg. De ger ungdomar värdefull arbetslivserfarenhet samtidigt som kommunen får möjlighet att visa upp sig som en attraktiv framtida arbetsgivare – något som kan bli allt viktigare när kommunsektorn står inför omfattande rekryteringsbehov de kommande åren.

Kommunernas insatser varierar också i omfattning. Större städer som Göteborg, Stockholm och Malmö kan erbjuda tusentals platser, medan mindre kommuner ibland bara har ett fåtal positioner. Lönenivåerna skiftar också, från omkring 60 kronor i timmen upp till över 80 kronor beroende på ålder och kommun.

För arbetsgivare inom kommunen innebär feriejobben både utmaningar och möjligheter. De får tillgång till extra arbetskraft under sommarmånaderna när ordinarie personal har semester, samtidigt som de behöver avsätta tid för handledning och introduktion.

I Stockholm har ansökningsperioden för kommunens feriejobb pågått mellan 12 februari och 5 mars. Uppsala avslutade sin ansökningsperiod den 3 mars, medan Örebro har sin ansökningsperiod öppen mellan 2 och 15 mars. I Jönköping öppnar ansökan den 1 mars, och i Umeå den 9 mars.

För ungdomar som missat sin kommuns deadline återstår ofta att söka sommarjobb hos privata arbetsgivare. Detaljhandeln, restaurangbranschen och turistnäringen är traditionellt sektorer som anställer många sommarvikarier, och där ansökningsprocesserna ofta sträcker sig längre in på våren.

Trots utmaningarna med tidiga ansökningsperioder och informationsspridning fortsätter kommunala feriejobb att spela en avgörande roll för många ungdomars första kontakt med arbetslivet – en erfarenhet som kan ha betydande påverkan på deras framtida yrkeskarriärer.