Fackförening och strippklubb Chat Noir i Göteborg tecknar kollektivavtal

I en ovanlig vändning av arbetsmarknadsrelationer har Göteborgs stripklubb Chat Noir ansökt om kollektivavtal med Hotell- och restaurangfacket. Till skillnad från den typiska dynamiken där fackföreningar driver igenom kollektivavtal medan arbetsgivare är motvilliga, är det i detta fall ägarna som eftersträvar avtalet.

Den huvudsakliga anledningen bakom denna begäran är nattarbete. Enligt svensk arbetslagstiftning är nattarbete förbjudet utan särskilda undantag, vilka kan beviljas genom kollektivavtal. Chat Noir har under flera år bedrivit verksamhet nattetid, men har tvingats betala straffavgifter för detta otillåtna nattarbete, vilket har drivit dem att söka en formell överenskommelse med facket.

Klubben, som är en etablerad verksamhet i Göteborgs nattliv, har tidigare försökt få till stånd ett avtal men mötts av motstånd. Fackförbundets ledning har tidigare avvisat förfrågningar med motiveringen att det låg utanför deras ansvarsområde.

Nu har dock en förändring skett i fackförbundets inställning. Peggy Nyholm från Hotell- och restaurangfacket förklarar för tidningen: ”Facket organiserar arbetare och tecknar avtal. Vi har medlemmar på Chat Noir, och de vill ha avtal.”

Denna förändring i inställning reflekterar ett erkännande av att arbetsplatsen, trots dess kontroversiella natur, är en legitim arbetsgivare med anställda som har rätt till arbetsskydd och reglerade arbetsvillkor. Arbetsplatsen sysselsätter inte enbart stripteasedansare utan även bar- och serveringspersonal, vilket placerar verksamheten inom fackförbundets representationsområde.

Situationen belyser de komplexa arbetsrättsliga frågor som uppstår i branscher som befinner sig i gråzoner eller som traditionellt inte har omfattats av facklig organisering. Nattklubbar och underhållningsställen med vuxenunderhållning har ofta hamnat i en arbetsrättslig limbo, där anställda saknat de skydd och rättigheter som kollektivavtal normalt ger.

För de anställda på Chat Noir kan ett kollektivavtal innebära betydande förbättringar i form av reglerade arbetstider, övertidsersättning, semestervillkor och andra arbetsplatsförmåner som är standard i andra branscher. Det skulle också ge dem ett tydligare ramverk för anställningsskydd och representation i eventuella arbetsplatskonflikter.

Från arbetsgivarens perspektiv skulle ett kollektivavtal eliminera risken för ytterligare straffavgifter relaterade till nattarbete och potentiellt förbättra verksamhetens rykte genom att visa på en vilja att följa arbetsmarknadens regelverk.

Denna utveckling kan också få bredare implikationer för liknande verksamheter i Sverige som bedriver nattarbete. Om Chat Noir lyckas teckna ett kollektivavtal, kan det bana väg för andra företag inom underhållningsbranschen att följa efter, vilket skulle kunna leda till en mer reglerad arbetsmiljö i en sektor som historiskt har opererat med mindre formell struktur.

Hittills har varken klubben eller facket meddelat när ett formellt avtal kan komma att undertecknas, men dialogen mellan parterna verkar nu ha öppnats på ett konstruktivt sätt.

Nattarbete har länge varit en komplicerad fråga i den svenska arbetsrätten, där lagstiftningen syftar till att skydda arbetstagare från potentiellt hälsoskadliga arbetsscheman samtidigt som den erkänner att vissa branscher kräver bemanning dygnet runt. För verksamheter som Chat Noir, vars affärsmodell till stor del bygger på sena öppettider, är regleringen av nattarbete inte bara en administrativ fråga utan avgörande för deras fortsatta existens.