Färre inhyrda i vården när regionernas kostnader för inhyrd personal minskar 20 procent

Sveriges kostnader för inhyrd vårdpersonal har minskat kraftigt under det första kvartalet av året, enligt en ny rapport från Sveriges Kommuner och Regioner (SKR). Minskningen var särskilt påtaglig inom den somatiska vården och psykiatrin, där kostnaderna sjönk med 24 respektive 23 procent jämfört med samma period föregående år.

Rapporten visar att den största kostnadsminskningen gällde inhyrda sjuksköterskor, där utgifterna minskade med hela 36 procent. För inhyrda läkare var minskningen mindre dramatisk men fortfarande betydande – 12 procent lägre jämfört med föregående år.

Regionala skillnader framträder tydligt i statistiken. Region Skåne utmärker sig med den mest imponerande minskningen på 61 procent, vilket gör regionen till ledande i landet när det gäller att reducera beroendet av inhyrd personal. Region Östergötland följer tätt därefter med en minskning på 52 procent, medan Region Västmanland noterar en nedgång på 49 procent.

Trenden är dock inte enhetlig över hela landet. I vissa regioner ökade faktiskt kostnaderna för inhyrd vårdpersonal. Region Örebro och Västra Götalandsregionen redovisar ökningar på 2 respektive 9 procent under samma period.

Dessa siffror kommer i en tid då vårdsektorn står inför stora utmaningar med personalbrist och budgetåtstramningar. Flera regioner har under de senaste åren arbetat målmedvetet för att minska sitt beroende av bemanningsföretag, vilket nu börjar ge synliga resultat. Kostnaderna för inhyrd personal har länge varit en tung post i regionernas budgetar, och många har kritiserat beroendet av bemanningsföretag för att vara både kostsamt och potentiellt problematiskt för kontinuiteten i vården.

En förklaring till den positiva utvecklingen kan vara de strategiska satsningar som flera regioner genomfört för att förbättra arbetsmiljön och göra fast anställning mer attraktivt. Detta inkluderar åtgärder som förbättrade scheman, kompetensutveckling och andra incitament för att behålla personal. Region Skåne, som visar den största minskningen, har under flera år arbetat systematiskt med att stärka sin position som arbetsgivare och förbättra rekryteringsprocesserna.

Samtidigt har flera regioner infört striktare regler kring när inhyrd personal får användas, vilket också kan ha bidragit till de minskade kostnaderna. I vissa fall har man också arbetat med att skapa regionala bemanningspooler som ett alternativ till extern bemanning.

Minskningen av kostnader för inhyrda sjuksköterskor är särskilt anmärkningsvärd och kan tyda på att de satsningar som gjorts på att rekrytera och behålla sjuksköterskor börjar ge resultat. Den mindre minskningen för läkare återspeglar sannolikt de fortsatta svårigheterna att rekrytera specialistläkare till vissa geografiska områden och specialiteter.

Experter inom hälso- och sjukvårdsadministration påpekar att minskade kostnader för inhyrd personal kan frigöra resurser för andra prioriterade områden inom vården, såsom förebyggande insatser, förbättrad tillgänglighet och nya behandlingsmetoder.

Trots de positiva siffrorna understryker SKR att utmaningarna i vårdsektorn kvarstår. Den demografiska utvecklingen med en åldrande befolkning ökar vårdbehovet samtidigt som rekryteringsutmaningar finns kvar inom flera specialistområden.

Fackförbunden välkomnar generellt utvecklingen men betonar samtidigt vikten av att minskade kostnader för inhyrd personal inte får ske på bekostnad av ökad arbetsbelastning för den fast anställda personalen. De efterlyser fortsatta satsningar på arbetsmiljö och personalvård för att säkerställa en hållbar bemanning på lång sikt.

Utvecklingen kommer att följas noggrant under resten av året för att se om den positiva trenden håller i sig, och för att utvärdera vilka strategier som varit mest framgångsrika i arbetet med att minska beroendet av inhyrd personal.