Danska företag skriker efter svenskar – Emelie tog chansen

Vi möts på perrongen på Hyllie station i Malmö. Emelie Mary Olsson har precis klivit av tåget som rullat in från Köpenhamn.

– I dag är jag glad, för att tåget var i tid! Det var faktiskt i tid när jag åkte in i morse också, säger hon och låter lite förvånad.

Det är ofta det är några minuter som ”det diffar”.

– Det är det som är det störiga, för då får man känslan att det inte funkar, säger Emelie som vid det här laget är en van pendlare med stenkoll på varje avgång.

Emelie är 27 år och fick sitt första fasta jobb i Köpenhamn 2022. Hon blev då rekryterad till ett kundserviceföretag som assisterade kunder i reklamationsärenden över telefon. Det var hektiskt med sträng tidpassning.

– Då gick jag upp 04.20 för att vara säker på att komma fram i tid.

Hon bodde hemma då och resan blev lång. Först behövde hon ta en buss för att komma till tågstationen. När hon senare fick erbjudande om ett jobb som IT-supporter på ett annat danskt företag, med lugnare villkor och bättre lön var valet enkelt.

– Det var självklart, även om jag kände mig klar med det förra jobbet, var jag inte klar med Danmark.

Det nya jobbet möjliggjorde en flytt hemifrån, och hon valde att bosätta sig i Hyllie – för tågstationens skull. Nu räcker det att hon går upp 05.30 för att vara på plats klockan 08.00.

– Det är inte bara pengarna. Att få arbeta i Köpenhamn har gjort min värld större.

I Skåne fortsätter arbetslösheten att ligga på en hög nivå. Emelie Mary Olsson hamnade själv där direkt efter sin examen i medie- och kommunikationsvetenskap.

– Jag sökte allt från att vända burgare på McDonald’s till det jag hade pluggat för, men fick inget napp förrän jag såg en annons på LinkedIn som jag sökte. Det var så jag fick mitt första jobb i Danmark.

Samarbetsorganisationen Greater Copenhagen har nyligen presenterat en rapport som visar på stora brister i matchningen som skulle kunna sysselsätta fler arbetslösa svenskar i Danmark. Det råder stor arbetskraftsbrist i framför allt åtta branscher: bygg och anläggning, försäljning, kök och restaurang, IT, administration, pedagogik samt vård och omsorg.

Enligt rapporten skulle en bättre matchning mellan danska arbetsgivare och arbetslösa svenskar kunna generera upp till 13 miljarder kronor i samhällsekonomisk vinst för hela regionen.

Att det finns en så stor och outnyttjad potential för att sätta fler skåningar i arbete över sundet är ingen nyhet.

– Nej, men vi behöver fakta och statistik för att få till de förändringar som vi hittills inte lyckats få till, säger Katrin Stjernfeldt Jammeh (S), kommunstyrelsens ordförande i Malmö.

– När vi presenterade rapporten var vi på Arbetsförmedlingens kontor. Där hänger stora vepor om att folk bör flytta till Norrland. Man jobbar intensivt för att Malmöbor ska flytta norrut.

Som hon ser det är Arbetsförmedlingens begränsade uppdrag ett av de största hindren för att skapa mer rörlighet på arbetsmarknaden i Öresundsregionen.

– Jag förstår att man vill ha arbetskraft till Norrland, men vi borde också se värdet i att använda de arbetstillfällena som finns där folk bor. Det är något fundamentalt fel när man inte ser värdet i att använda hela arbetsmarknadsregionen.

Katrin Stjernfeldt Jammeh jämför med pendlingsmönstret som finns mellan Uppsala och Stockholm.

– Det finns egentligen ingenting som säger att vi inte borde ha ungefär samma mönster här. Där pendlar 40 000 människor varje dag och här pendlar runt 20 000. De skulle kunna bli fler.

I rapporten lyfts också situationen för arbetslösa icke EU-medborgare som bor i Sverige, och som har kompetensen som behövs i Danmark, men som inte får arbeta där på grund av dansk lagstiftning.

Stjernfeldt Jammeh hoppas att beräkningarna som visar på den outnyttjade potentialen för att minska arbetslösheten och förbättra matchningen ska öka trycket på regeringarna i både Sverige och Danmark.

– Rapporten synliggör vad länderna tappar i tillväxt. Det är ett språk som regeringarna borde förstå.

Emelie Mary Olsson har på egen hand tagit sig igenom alla hinder – det ”byråkratiska krånglet” med att skaffa ett danskt personnummer (ett så kallat CPR-nummer) och att byta bank för att göra överföring av lön smidig. Det har inte varit lätt.

Hon rekommenderar ändå andra att våga göra samma resa.

– Låt det inte stoppa dig. Om jag lyckas starta allting själv, så lyckas vem som helst. Jag var helt lost i början, men jag klarade det och har vuxit jättemycket av det här.

Emelie är också övertygad om att det är meriterande att ha erfarenhet av att ha arbetat i Danmark.

– Förutom att ha lärt mig själva yrket, är det en bedrift i sig att ha lärt sig hur danskar räknar utan att få en mindre hjärnblödning, säger hon och skrattar.

Greater Copenhagen, som grundades 2015, är en samarbetsorganisation för tillväxt och utveckling i Nordens största metropolregion med 4,6 miljoner invånare i Sydsverige och Östdanmark. Organisationen omfattar Region Skåne, Region Halland, Region Hovedstaden, Region Sjælland och samtliga 85 kommuner i den svensk-danska geografin.

Med förbättrade pendlingsmöjligheter och smidigare administration skulle fler svenskar kunna ta del av den danska arbetsmarknaden. De kulturella och språkliga barriärerna är överkomliga, vilket Emelies historia visar. Den kortare arbetsveckan i Danmark – 37 timmar jämfört med Sveriges 40 – tillsammans med ofta högre löner, gör pendlingen värd mödan trots restiden på cirka två timmar per dag.