Efter månader av interna konflikter har ett äldreboende i Göteborg nu väktare dygnet runt. Det som började som sporadiska bevakningsronder har eskalerat till permanent närvaro efter att situationen förvärrades under julhelgerna.

På äldreboendet Granliden i Hovås, beläget i ett av Göteborgs mer välbeställda områden intill en golfbana, har stämningen bland personalen länge varit ansträngd. När DN besöker boendet möts reportern av en uniformerad väktare som regelbundet patrullerar området.

– Med minskad närvaro på arbetsplatsen generellt under helgerna upplevde flera anställda en ökad otrygghet. Därför ändrade vi beställningen från gles rondering – som vi haft under hösten – till dygnet runt bevakning, förklarar Lisbeth Olsson, avdelningschef med ansvar för samtliga äldreboenden i Göteborgs stad.

Enligt Olsson är säkerhetsvakterna endast den synliga delen av en betydligt mer omfattande insats från arbetsgivarens sida. Bakom kulisserna pågår flera interna utredningar, och misstänkta brott har polisanmälts.

Incidenterna som föranlett de förstärkta säkerhetsåtgärderna inkluderar flera fall av skadegörelse där personalens bilar har repats. Men situationen är allvarligare än så – det har även förekommit hot om repressalier mellan anställda.

– För de som är närmare berörda är det helt uppenbart att det finns en koppling mellan skadegörelsen och arbetsplatskonflikterna, säger Olsson, som av utredningsskäl inte kan gå in på detaljerna kring hoten.

Arbetsmiljöproblematiken vid Granliden är inte ny. Konflikter inom personalgruppen har enligt Göteborgs stad pågått under en längre tid. Det som nu har förändrats är allvarlighetsgraden och behovet av externa säkerhetsåtgärder.

Trots de omfattande interna problemen hävdar ledningen att de cirka 70 boende på äldreboendet inte har påverkats negativt av situationen.

– Vi har inga sådana indikationer, som vi vet nu i alla fall. Det är också därför det aldrig varit aktuellt att stänga boendet. Vi har ett ansvar gentemot våra hyresgäster, understryker Olsson.

Kritiska röster har ifrågasatt hur situationen kunnat eskalera till den grad att väktare behövs dygnet runt vid en kommunal verksamhet. Kostnadsaspekten för skattebetalarna har också lyfts som en angelägen fråga.

– Det är klart att det kostar pengar och väktare är inte den långsiktiga lösningen. Men vi har ett ansvar att säkra upp arbetsmiljön medan vi går till botten med problemen, försvarar Olsson beslutet.

Fallen med Granlidens äldreboende belyser en komplex problematik inom äldreomsorgen, där interna konflikter mellan personal kan få allvarliga konsekvenser för arbetsmiljön. Situationen är särskilt anmärkningsvärd eftersom den utspelar sig i ett av stadens mer välmående områden, där äldreomsorgen normalt inte förknippas med den typ av säkerhetsproblem som nu uppstått.

Göteborgs stad understryker att de arbetar intensivt med att komma till rätta med grundproblematiken. Parallellt med väktarnas närvaro pågår ett internt utredningsarbete för att identifiera både orsakerna till konflikterna och potentiella lösningar.

För närvarande finns ingen tidsplan för när de extraordinära säkerhetsåtgärderna kan avvecklas. Mycket hänger på resultaten från de pågående utredningarna och om de inblandade parterna kan nå en hållbar lösning på konflikterna.

Liknande problematik har uppmärksammats på andra håll i regionen. I grannkommunen Uddevalla pågår exempelvis diskussioner om att helt upplösa natthemtjänsten efter rapporterade brister.

Fallet illustrerar de komplexa utmaningar som äldreomsorgen står inför, där personalkonflikter kan få allvarliga konsekvenser för både arbetsmiljö och resursutnyttjande.