Sis-anställda missade misshandel – anmäls för åtal

Passiva anställda på Sis-hem åtalsanmäls efter misshandel av ungdom

En allvarlig incident på ett av Statens institutionsstyrelses (Sis) ungdomshem i södra Sverige har lett till att två anställda nu åtalsanmäls för tjänstefel. Enligt beslut från Sis personalansvarsnämnd ska de anställda ha förhållit sig passiva när en grupp ungdomar gick in i en annan ungdoms rum och utsatte denne för misshandel.

Händelsen inträffade under en kväll då en pedagog och en behandlingsassistent satt i en soffa i närheten. Enligt utredningen passerade ungdomarna de två anställda på väg till den drabbade ungdomens rum, utan att personalen ingrep för att förhindra övergreppet.

Beslutet om åtalsanmälan har fattats av Sis generaldirektör Elisabet Åbjörnsson Hollmark tillsammans med personalansvarsnämnden. De anställda har fått möjlighet att förklara sig vid nämndens sammanträden innan beslutet fattades.

Behandlingsassistenten har i sitt försvar hävdat att han upplevde ”stor press på arbetet” men menar samtidigt att ”ansvaret för det inträffade ligger på chefsnivå”. Pedagogen å sin sida hävdar att det inte fanns några varningssignaler som skulle få honom att misstänka att en våldsincident var på väg att inträffa. Han påstår även att han inte märkte något efter händelsen som skulle tyda på att något allvarligt hade skett.

Personalansvarsnämnden gör dock bedömningen att personalens passivitet är så allvarlig att det finns skälig misstanke om tjänstefel. I sin motivering skriver nämnden att de anställdas passiva förhållningssätt ledde till att en ungdom utsattes för våld, vilket inte är acceptabelt för personal som arbetar med unga i statlig institutionsvård.

Incidenten belyser den komplexa situationen på många av Sveriges Sis-hem, där personal ofta ställs inför utmanande situationer med ungdomar som kan ha allvarlig problematik. Statens institutionsstyrelse driver särskilda ungdomshem för unga med allvarliga psykosociala problem och för ungdomar som har dömts till sluten ungdomsvård.

Enligt svensk lagstiftning är myndigheter skyldiga att anmäla misstanke om brott som begåtts inom verksamhetsområdet till polis eller åklagare. Detta sker vanligtvis via myndighetens personalansvarsnämnd, vilket är fallet i denna situation.

Om de två anställda fälls för tjänstefel kan straffet bli böter eller fängelse i upp till två år. Tjänstefel är ett brott som kan begås av offentligt anställda när de uppsåtligen eller av oaktsamhet åsidosätter vad som gäller för uppgiften.

Fallet väcker frågor kring arbetsmiljö, säkerhet och ansvarsfördelning på institutioner som tar hand om unga med omfattande problematik. Personalbrist, otillräcklig utbildning och hög arbetsbelastning har i tidigare rapporter lyfts fram som problematiska faktorer inom Sis verksamhet.

Varken Sis ledning eller de berörda anställda har velat kommentera ärendet ytterligare med hänvisning till den pågående rättsprocessen. Det är nu upp till åklagare att avgöra om de anställda ska åtalas för tjänstefel baserat på den anmälan som gjorts.

För den drabbade ungdomen har stödinsatser satts in, men av sekretesskäl har inga detaljer om skadornas omfattning eller personens nuvarande situation offentliggjorts.