Efter kursrusningen – bonussuccé för Saabanställda

Den ryska invasionen av Ukraina har förändrat säkerhetsläget i Europa och världen, vilket direkt påverkat försvarsföretaget Saab. Under de senaste fyra åren har Saabs aktiekurs genomgått en remarkabel utveckling och tiofaldigat sitt värde, en uppgång som gynnat inte bara investerare utan även företagets egna anställda.

Saab har under många år erbjudit ett aktiesparprogram för sina anställda där principen är enkel men kraftfull: anställda som väljer att investera en del av sin lön i Saabaktier får efter tre år lika många gratisaktier från arbetsgivaren. Detta upplägg har visat sig vara exceptionellt fördelaktigt i ljuset av den dramatiska kursutvecklingen.

Enligt statistik från företaget deltar årligen mellan 8 000 och 11 000 anställda i bonusprogrammet, vilket tyder på en hög anslutningsgrad bland Saabs personal. Lars Svensson, ordförande för akademikerföreningen på Saab i Göteborg, bekräftar det stora intresset bland de anställda.

”Jag vet att det har varit väldigt hög anslutningsgrad,” säger Svensson som själv deltar i programmet.

För att konkretisera vilka summor det handlar om kan man ta ett illustrativt exempel: En ingenjör med en månadslön på 75 000 kronor (årslön 900 000 kronor) som investerade 45 000 kronor i Saabaktier 2022, kan idag se hur denna investering vuxit till ungefär 900 000 kronor, när man räknar in gratisaktierna. Detta avser bara ett enskilt års deltagande i programmet – anställda kan välja att delta varje år, även om kursuppgången varit mindre dramatisk på senare tid.

Ur företagets perspektiv fyller aktiesparprogrammet en strategisk funktion. För att erhålla gratisaktierna måste den anställde stanna kvar i företaget under minst tre år, vilket skapar ett tydligt incitament för långsiktigt engagemang.

”Det är ju någonting som strävar efter att få lojala medarbetare som stannar kvar och gör ett gott arbete. Det tycker då de flesta är en ganska bra deal,” förklarar Svensson.

På frågan om detta är ett samtalsämne bland kollegorna svarar Svensson: ”Ja, men på samma sätt som man inte pratar om lönen, så sitter man inte och diskuterar exakt hur mycket man har investerat i aktier.”

Saabs kursutveckling har varit exceptionell i jämförelse med många andra företag. I bredare fackliga sammanhang pågår en diskussion kring den ökande trenden med rörliga lönekomponenter, något som vissa fackförbund menar bör granskas närmare. Det är också värt att notera att inte alla anställda på Saab har valt att delta i aktiesparprogrammet.

Enligt Svensson har dock denna typ av kritisk diskussion inte varit särskilt framträdande inom Saab. ”Det är inget jag kan säga att jag har tagit del av,” säger han.

Intressant nog visar siffror från revisionsföretaget PWC att aktierelaterade bonusprogram som riktar sig till samtliga anställda faktiskt har minskat bland svenska börsbolag. I början av 2000-talet erbjöd 62 procent av börsbolagen sådana program till alla anställda. Förra året hade denna andel sjunkit till endast 16 procent.

Saabs aktiesparprogram framstår därmed som något av en mottrend i svenskt näringsliv, och i ljuset av företagets kraftiga kursuppgång har det skapat betydande värden för de anställda som valt att delta. Samtidigt illustrerar det hur den geopolitiska utvecklingen, med ökad oro och upprustning efter Rysslands invasion av Ukraina, har transformerat marknadsförutsättningarna för försvarsföretag som Saab och därmed även de ekonomiska villkoren för deras anställda.