Sociala medier-inlägg kan vägas in när du söker jobb – så ska du tänka

I de svenska företagens jakt på rätt kompetens har bakgrundskontroller blivit ett allt viktigare verktyg. En aspekt som många jobbsökande kanske inte reflekterar över är att även deras digitala fotspår kan bli föremål för granskning – inklusive inlägg på sociala medier från många år tillbaka.

”Ja, vi hittar det som finns om en kandidat online och då är det klart att vi kan ta med det i bedömningen”, förklarar Fredrik Frejme, som arbetar med bakgrundskontroller vid rekryteringsprocesser.

Detta innebär att även inlägg som publicerats under ungdomsåren kan komma att påverka möjligheterna att få ett jobb senare i livet. Företeelsen är del av en bredare trend där arbetsgivare i allt högre grad använder digital information för att bedöma kandidater utöver de traditionella meriterna i CV och intervjuer.

Enligt experter på arbetsrätt befinner vi oss i en gråzon där lagstiftningen inte alltid hänger med den tekniska utvecklingen. Dataskyddsförordningen GDPR ger visserligen individer vissa rättigheter när det gäller personuppgifter, men offentligt publicerat material på sociala medier kan ofta anses ligga utanför dessa skyddsmekanismer.

”Det finns en problematik i att information som lades upp under en persons tonår, kanske utan djupare eftertanke, kan komma att användas i helt andra sammanhang många år senare”, säger Anna Widmark, jurist specialiserad på digital integritet.

Rekryteringsbranschen har de senaste åren utvecklat allt mer sofistikerade metoder för bakgrundskontroller. Från att tidigare främst ha verifierat formella meriter och tagit referenser, omfattar processen nu ofta en digital kartläggning av kandidaten. Särskilt för tjänster med hög profil, säkerhetsklassning eller representativa roller kan denna granskning vara omfattande.

”Vi måste vara transparenta med vad vi gör. När vi genomför bakgrundskontroller informerar vi alltid kandidaten om vilka källor vi använder”, betonar Frejme. Han tillägger dock att denna transparens inte alltid omfattar exakt vilka sociala medier-poster som granskas eller hur de värderas.

För jobbsökande skapar situationen ett dilemma. Å ena sidan uppmanas man till autenticitet och personligt varumärkesbyggande på sociala medier. Å andra sidan kan detta komma att användas i bedömningar där man har begränsad kontroll över tolkningen.

Fenomenet får även generationsaspekter. Personer som växte upp med sociala medier har ofta ett mer omfattande digitalt fotavtryck än äldre generationer. Detta skapar en potentiell obalans där yngre kandidater kan granskas utifrån uttalanden och aktiviteter från deras formativa år, medan äldre kandidater bedöms med mindre historisk digital kontext.

Flera rekryteringsexperter rekommenderar därför att regelbundet göra en egen sökning på sitt namn för att få en uppfattning om vilken information som är tillgänglig för potentiella arbetsgivare. De uppmanar även till att använda sekretessinställningar på sociala medier och att överväga att rensa bort äldre, potentiellt problematiska inlägg.

”Det handlar inte bara om uppenbart olämpliga inlägg som innehåller hatretorik eller olagligt innehåll. Även politiska åsikter, festbilder eller kontroversiella ståndpunkter kan i vissa sammanhang påverka en arbetsgivares uppfattning”, förklarar Helena Nordström, karriärrådgivare.

Arbetsmarknadsorganisationer har börjat uppmärksamma problematiken. Flera fackförbund arbetar nu med att ta fram riktlinjer för vad som kan anses vara rimliga gränser för digital bakgrundskontroll, och i vilken utsträckning information från en persons ungdom bör få påverka anställningsmöjligheter.

Samtidigt finns det de som menar att transparensen i digitala bakgrundskontroller kan vara något positivt, som främjar en mer öppen arbetsmarknad där kompatibilitet mellan arbetsgivare och arbetstagare kan utvärderas tidigt i processen.

”I en ideal värld skulle vi ha en mer nyanserad syn på digital historia. Människor växer, utvecklas och ändrar uppfattning. Ett inlägg från tonåren behöver inte representera vem man är idag”, avslutar Nordström.

För den som står inför jobbsökande är rekommendationen tydlig: var medveten om ditt digitala fotavtryck och tänk på att din onlinehistoria kan bli en del av din professionella framtid.