Paragraf 1: Vårdförbundets yrkanden för en hållbar arbetsmiljö
Vårdförbundet, som representerar 114 000 barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor, har överlämnat sina yrkanden till Sveriges kommuner och regioner (SKR) och Sobona. Kärnan i dessa yrkanden är att skapa en arbetsmiljö som möjliggör för medlemmarna att arbeta heltid under hela sin karriär utan att riskera sin hälsa. Vårdförbundet betonar att den nuvarande situationen präglas av hög arbetsbelastning och ökande deltidsarbete, vilket är ohållbart på lång sikt.
Paragraf 2: Fokus på arbetstid och återhämtning
En central fråga i Vårdförbundets yrkanden är arbetstiden och möjligheten till återhämtning. Den senaste konflikten mellan Vårdförbundet och arbetsgivarna, som kulminerade i strejk under juni 2024 (året antas baserat på kontexten), resulterade i förkortad arbetstid för nattarbetande personal. Detta ses som ett positivt steg, men Vårdförbundet påpekar att problemet med långa arbetsveckor och bristande återhämtning kvarstår för många medlemmar. Detta leder till att personal väljer att gå ner i deltid för att orka med arbetet, vilket i sin tur förvärrar personalbristen.
Paragraf 3: Heltid som norm och hållbara arbetsvillkor
Vårdförbundet strävar efter att heltidsarbete ska vara normen inom vården och att arbetsvillkoren ska vara hållbara över tid. Detta innebär att personalen ska kunna arbeta heltid utan att drabbas av utmattning eller hälsoproblem. För att uppnå detta krävs en kombination av åtgärder, inklusive rimliga arbetstider, tillräcklig bemanning och möjlighet till återhämtning. Vårdförbundet menar att investeringar i personalen är nödvändiga för att säkra en välfungerande vård för framtiden.
Paragraf 4: Konsekvenser av ohållbara arbetsvillkor
De ohållbara arbetsvillkoren inom vården får allvarliga konsekvenser, både för den enskilda individen och för samhället i stort. Personal som ständigt arbetar under hög press riskerar att drabbas av utbrändhet, sjukskrivningar och i värsta fall lämna yrket. Detta leder till ökad personalbrist, vilket i sin tur påverkar kvaliteten på vården och patienternas säkerhet. Det är därför av yttersta vikt att åtgärder vidtas för att förbättra arbetsmiljön och skapa en hållbar vårdsektor.
Paragraf 5: Dialog och samarbete för en bättre framtid
Vårdförbundet ser fram emot en konstruktiv dialog med arbetsgivarna för att hitta lösningar som gynnar både personalen och vården. Samarbete och ömsesidig förståelse är avgörande för att skapa en arbetsmiljö som är attraktiv och hållbar. Genom att investera i personalen och skapa goda arbetsvillkor kan vi säkra en högkvalitativ vård för alla.
Paragraf 6: Förväntningar på arbetsgivarna
Vårdförbundet förväntar sig att arbetsgivarna tar deras yrkanden på allvar och visar en vilja att investera i personalens välbefinnande. Det är dags att prioritera en hållbar arbetsmiljö inom vården och skapa förutsättningar för att personalen ska kunna arbeta heltid utan att riskera sin hälsa. Genom att arbeta tillsammans kan vi skapa en framtid där vården är en attraktiv och hållbar arbetsplats.
