Efter börskraschen, bonusframgång för Saab-anställda

Under de senaste fyra åren, sedan Rysslands angrepp på Ukraina, har försvarsindustrijätten Saab blivit ett namn på allas läppar. I takt med att länder världen över omprövat sina försvarsstrategier har företagets aktiekurs ökat tiofalt, något som gynnat inte minst de anställda som deltagit i företagets aktiesparprogram.

Saab har sedan flera år erbjudit ett omfattande aktiesparprogram riktat till samtliga medarbetare. Programmet är enkelt i sin utformning – den anställde som avsätter en del av sin lön för att köpa Saab-aktier får efter tre år ett lika stort antal gratisaktier från arbetsgivaren.

För dem som vågat satsa har belöningen blivit betydande. Enligt Saabs egna siffror har mellan 8 000 och 11 000 anställda årligen deltagit i bonusprogrammet.

Lars Svensson, ordförande för akademikerföreningen vid Saab i Göteborg, har inte exakta uppgifter om hur många som anslutit sig eller vilka summor det handlar om, men bekräftar intresset.

”Jag vet att deltagandet har varit mycket högt”, säger Lars Svensson, som själv deltar i programmet.

För att sätta utvecklingen i perspektiv: En ingenjör med en månadslön på 75 000 kronor, eller 900 000 kronor årligen, som investerade 45 000 kronor i Saab-aktier 2022, kan idag se sitt innehav värderat till cirka 900 000 kronor, inklusive de tilldelade gratisaktierna. Detta gäller bara för ett års deltagande – programmet kan utnyttjas årligen även om kursuppgången varit mindre dramatisk under senare år.

Från företagets perspektiv fyller programmet en tydlig lojalitetsskapande funktion. För att få tillgång till gratisaktierna måste man stanna kvar på företaget i minst tre år.

”Det syftar till att få lojala medarbetare som stannar och gör ett bra jobb. De flesta tycker att det är en ganska bra deal”, förklarar Svensson.

På frågan om aktiesparandet är något som diskuteras vid kaffepauserna, svarar han:

”Ja, men på samma sätt som man inte pratar om sin lön sitter man inte och diskuterar exakt hur mycket man har investerat i aktier.”

Saabs aktiekursutveckling har varit exceptionell i jämförelse med många andra företag. Inom fackliga kretsar förs generellt en diskussion om huruvida rörliga löner ökar i omfattning och om detta är en trend att bevaka. Alla anställda har heller inte valt att delta i sparprogrammet.

Denna typ av diskussion har dock inte förekommit på Saab, enligt Lars Svensson.

”Det är inget jag kan säga att jag har upplevt.”

Intressant nog går Saabs omfattande program mot den generella trenden. Aktierelaterade bonusprogram för samtliga anställda har faktiskt minskat i omfattning över tid. I början av 2000-talet riktade sig sex av tio program (62 procent) till alla anställda i börsnoterade företag. Förra året var den siffran nere på 16 procent, enligt revisionsföretaget PWC.

Saab, som idag har cirka 28 000 anställda globalt, har ökat sin personalstyrka med 10 000 personer sedan början av 2022. Alla dessa medarbetare är välkomna att delta i programmet, där man får spara maximalt fem procent av sin fasta bruttolön för att köpa Saab-aktier.

Deltagandet i programmet har stadigt ökat under senare år. År 2021 och 2022 deltog cirka 8 100 anställda, 2023 ökade siffran till omkring 8 900, och innevarande år har programmet lockat cirka 11 000 deltagare.

Programmets popularitet speglar inte bara förtroendet för företagets framtid utan också den exceptionella utveckling som försvarsindustrin genomgått sedan 2022. I en tid när geopolitiska spänningar ökat och försvarsbudgetar expanderat, har Saab positionerat sig som en central aktör på den globala försvarsmarknaden, något som både aktieägare och anställda nu skördar frukterna av.