Hösten 2023 visade Sveriges akademikers kompetensbarometer en fortsatt hög brist på kompetent arbetskraft inom den offentliga sektorn. Trots en avmattning av konjunkturen och arbetsmarknaden uppgav 72 procent av de svarande medlemmarna att de upplevde svårigheter att rekrytera lämpliga kandidater. Denna siffra, om än något lägre än vårens 75 procent, pekar fortfarande på en betydande utmaning för statliga arbetsgivare att hitta rätt kompetens. Denna ihållande kompetensbrist belyser en strukturell problematik som kräver långsiktiga lösningar bortom konjunkturcyklernas svängningar.
En av de drivande faktorerna bakom den fortsatta kompetensbristen inom offentlig sektor är den snabba expansionen av Försvarsmakten och polisen, samt andra delar av rättsväsendet. Dessa verksamheter har ett stort rekryteringsbehov, och konkurrensen om kvalificerad personal är hård. Att hitta tillräckligt många kandidater med rätt kompetens inom dessa områden har visat sig vara en komplex utmaning. Den snabba uppbyggnaden av dessa verksamheter ställer höga krav på effektiva rekryteringsprocesser och attraktiva anställningsvillkor för att locka rätt kompetens. Utmaningen ligger inte enbart i antalet rekryteringar, utan även i att säkerställa att de nyanställda besitter den specialistkompetens som krävs för dessa komplexa och ansvarsfulla roller.
Bristen på kompetens inom IT-området är särskilt påtaglig inom statliga myndigheter. Den ökande digitaliseringen av samhället och den offentliga sektorn ställer allt högre krav på IT-kompetens inom en rad olika områden, såsom cybersäkerhet, systemutveckling och dataanalys. Denna brist på IT-kompetens begränsar den offentliga sektorns förmåga att effektivt implementera digitala lösningar och att erbjuda moderna och effektiva tjänster till medborgarna. Konkurrensen från den privata sektorn, som ofta kan erbjuda högre löner och mer attraktiva förmåner, förvärrar situationen ytterligare. För att möta denna utmaning behöver den offentliga sektorn investera i attraktiva karriärvägar och kompetensutvecklingsmöjligheter inom IT-området.
Utöver IT-kompetens finns det även en betydande brist på personal inom områden som inköp, upphandling, marknadsföring, försäljning, planering och ledning inom produktion, samt utredningskompetens inom polisen. Dessa kompetensområden är avgörande för att den offentliga sektorn ska kunna fungera effektivt och leverera högkvalitativa tjänster till medborgarna. Bristen på kompetens inom dessa områden kan leda till förseningar, ökade kostnader och en minskad kvalitet på de tjänster som erbjuds. Det är därför viktigt att den offentliga sektorn aktivt arbetar för att attrahera och behålla kompetent personal inom dessa områden.
Kompetensbarometern belyser vikten av att den offentliga sektorn utvecklar långsiktiga strategier för att attrahera, rekrytera och behålla kompetent personal. Detta inkluderar bland annat att erbjuda konkurrenskraftiga löner och förmåner, att skapa attraktiva karriärvägar och att investera i kompetensutveckling. Det är också viktigt att den offentliga sektorn aktivt arbetar för att förbättra sin image som arbetsgivare och att kommunicera de fördelar som finns med att arbeta inom offentlig sektor, såsom samhällsnytta och trygghet. En fortsatt brist på kompetent personal kan få allvarliga konsekvenser för den offentliga sektorns förmåga att fullgöra sitt uppdrag och att leverera högkvalitativa tjänster till medborgarna.
Slutligen visar kompetensbarometern att kompetensbristen inom offentlig sektor är en komplex utmaning som kräver ett helhetsgrepp. Det handlar inte bara om att rekrytera fler personer, utan om att säkerställa att rätt kompetens finns på rätt plats vid rätt tidpunkt. Detta kräver ett nära samarbete mellan olika aktörer, såsom statliga arbetsgivare, utbildningsinstitutioner och fackförbund. Genom att arbeta tillsammans kan vi skapa en mer attraktiv och konkurrenskraftig offentlig sektor som kan attrahera och behålla den kompetens som behövs för att möta framtidens utmaningar. Det är en investering som är nödvändig för att säkerställa en välfungerande och effektiv offentlig sektor.
