Så många fick sparken efter brister i natthemtjänsten

Efter en längre tids rapporterade brister inom natthemtjänsten i Uddevalla har kommunen nu genomfört omfattande personalförändringar. Totalt elva personer har fått lämna sina tjänster, medan övriga medarbetare har omplacerats till andra verksamheter inom kommunen.

Problemen som uppdagats inom natthemtjänsten i Uddevalla är allvarliga och av varierande karaktär. Under de senaste fem åren har hundratals larmrapporter inkommit gällande uteblivna hembesök, obesvarade larm och bristande hygieninsatser. Situationen var så allvarlig att en brukare i en intervju med Dagens Nyheter uppgav att han kände rädsla för att använda sitt trygghetslarm, vilket är en grundläggande säkerhetsfunktion för äldre och sjuka i hemmet.

Som ett första steg i hanteringen av situationen valde Uddevalla kommun att stänga av samtliga 19 ordinarie anställda inom natthemtjänsten. Detta drastiska beslut följdes av flera utredningar för att kartlägga bristernas omfattning och allvar.

I oktober månad eskalerade ärendet ytterligare då kommunen lämnade in en lex Sarah-anmälan till Inspektionen för vård och omsorg (IVO). Lex Sarah är en bestämmelse i socialtjänstlagen som innebär att anställda inom äldreomsorgen är skyldiga att rapportera missförhållanden eller påtagliga risker för missförhållanden. Parallellt upprättades även en polisanmälan gällande flera misstänkta brott inom verksamheten, men denna utredning lades senare ner.

Resultaten från utredningarna har nu lett till konkreta konsekvenser för personalstyrkan. Åtta fast anställda och tre vikarier har fått lämna sina tjänster permanent. Av dessa har fem avskedats direkt, medan en sjätte person har slutat efter en överenskommelse med arbetsgivaren. De två sista avskeden verkställdes så sent som den 16 januari.

Bristerna inom natthemtjänsten har inte bara fått konsekvenser för den direkta personalen. En extern granskning av verksamheten har även resulterat i att två avdelningschefer, som vid tidpunkten arbetade i andra delar av kommunens verksamhet, har fått lämna sina tjänster.

För de tretton medarbetare som inte avskedats har kommunen beslutat att de får återgå i tjänst, men inte till sina tidigare positioner. Samtliga har omplacerats till andra verksamheter inom kommunen. Detta är en del av en större omstrukturering där Uddevalla kommun nu gör om hela natthemtjänsten från grunden.

Den nya organisationsmodellen innebär att natthemtjänsten inte längre kommer att utgöras av en enda personalgrupp, utan delas upp i flera mindre enheter. Dessutom kommer de nya tjänsterna att innehålla en blandning av arbetspass – inte bara nattarbete utan även exempelvis kvällspass. Kommunen hoppas att denna omstrukturering ska förhindra liknande problem i framtiden.

Hanteringen av situationen har inte varit utan kritik. Flera av de anställda har uttryckt missnöje över kommunens tillvägagångssätt och menar att alla i personalgruppen har blivit orättvist utpekade. Vårdbiträdet Lava Sjölin har tidigare uttalat sig till Dagens Nyheter och beskrivit känslan av att bli utpekad som mycket påfrestande.

Fallet i Uddevalla belyser de utmaningar som finns inom hemtjänsten, särskilt under nattid då personalstyrkan ofta är mindre och övervakningen begränsad. Det väcker också frågor om hur kommuner hanterar tillsynen av äldreomsorgen och vilka system som finns på plats för att upptäcka och åtgärda brister innan de hinner utvecklas till allvarliga problem.

För brukare och anhöriga inom Uddevalla kommun innebär förändringarna förhoppningsvis en tryggare och mer pålitlig natthemtjänst framöver, men förtroendet för verksamheten kommer sannolikt att ta tid att återuppbygga.