Under första halvåret i år har 4 900 tjänstemän fått stöd från TRR för att söka nytt arbete. Det är 1 500 färre än under samma period förra året, vilket signalerar en tydlig vändning på arbetsmarknaden. Erica Sundberg, verksamhetschef på TRR, ser detta som ett klart tecken på återhämtning.

”Vi ser detta som en tydlig återhämtning. Även om det fortfarande är en lågkonjunktur så har efterfrågan på arbetskraft ökat”, säger hon.

Minskningen i antalet personer som behöver stöd från TRR kan tolkas som att färre tjänstemän sägs upp, samtidigt som de som faktiskt blir arbetslösa snabbare hittar nya möjligheter. Detta speglar en gradvis förbättring av läget för högutbildad arbetskraft i Sverige, även om ekonomin fortfarande befinner sig i en nedgångsfas.

Offentlig sektor leder vägen

Det är framför allt den offentliga sektorn som nu visar stort behov av tjänstemän. Försvarssektorn, säkerhetsindustrin, kriminalvården samt kommuner och regioner står i kö för att rekrytera kompetent personal. Detta beror delvis på ökade säkerhetspolitiska krav och en växande äldre befolkning som kräver mer offentlig service.

Sundberg förklarar att den privata sektorn ännu inte riktigt har kommit igång med sin rekrytering, men att detta följer ett välbekant mönster. Historiskt sett är det den offentliga sektorn som tar ledningen i återhämtningsfaser, medan privata företag tenderar att vänta längre innan de börjar anställa i större utsträckning.

Trots de fortsatta utmaningarna på arbetsmarknaden visar statistiken att hela 82 procent av de som blivit uppsagda lyckas få ett nytt jobb. Denna höga andel tyder på att det finns en grundläggande efterfrågan på kvalificerad arbetskraft, även om sökprocessen kan ta tid.

Majoriteten får fast anställning

De flesta som lämnar TRR:s program går vidare till fasta anställningar, medan endast en liten andel tar tillfälliga eller visstidsanställningar. Cirka 6 procent väljer att börja studera för att vidareutbilda sig eller byta karriärriktning, och ungefär lika många startar egna företag. Detta visar på en variation i hur uppsagda tjänstemän väljer att tackla sin situation.

Att starta eget kan vara ett attraktivt alternativ för erfarna yrkespersoner som vill använda sin kompetens på ett mer självständigt sätt, särskilt i en tid då konsultverksamhet och frilansande blir allt vanligare inom många branscher.

Lång process att hitta rätt jobb

I genomsnitt tar det nu 227 dagar från det att TRR tar emot en arbetslös tjänsteman tills personen lämnar organisationen med ett nytt jobb eller ny sysselsättning. Det är över sju månader, vilket kan upplevas som en lång period för den som är arbetssökande.

”Det tar tid att söka jobb. Det är ett hantverk. Rådet är att försöka tänka att oavsett ålder och bakgrund så går det för den stora majoriteten. Man kan vara lite sliten när man kommer till oss, men vi försöker tända gnistan”, säger Sundberg.

Hon betonar att arbetsgivare idag söker rätt kompetens och att processen att matcha kandidater med lediga tjänster kräver tid och noggrannhet. Det handlar inte bara om att skicka in ansökningar, utan om att strategiskt bygga nätverk, anpassa sitt CV och förbereda sig väl inför intervjuer.

Åldersdiskriminering mindre problem än många tror

Sundberg avfärdar delvis myten om att äldre arbetstagare skulle ha särskilt svårt att få jobb. Hon menar att även seniora tjänstemän klarar sig bra på arbetsmarknaden, även om det kan ta något längre tid.

”Vi ser att det går bra även för seniora tjänstemän. De 227 dagarna kan bli lite längre, men det är möjligt att få jobb”, konstaterar hon.

Detta är viktigt i ett samhälle där allt fler arbetar längre upp i åldrarna och där erfarenhet ofta värderas högt, särskilt inom komplexa verksamheter som kräver både teknisk kunskap och organisatorisk förståelse.

Kompetens och anpassningsförmåga avgörande

Sundberg ger ett tydligt råd till alla tjänstemän, även de som fortfarande har arbete: se till att kontinuerligt utveckla din kompetens och håll dig uppdaterad inom ditt område.

”Vi lever i en föränderlig värld”, säger Erica Sundberg.

I en tid där digitalisering, automatisering och nya arbetssätt ständigt förändrar arbetsmarknaden är det viktigt att inte bli stillastående. Livslångt lärande och flexibilitet blir allt viktigare egenskaper för att behålla sin anställningsbarhet.

Under andra kvartalet i år hittade 2 800 personer som fått stöd från TRR nya jobb eller påbörjade studier, vilket ytterligare understryker att rörligheten på arbetsmarknaden för tjänstemän är relativt god trots konjunkturläget.