Utvisning stoppas: ”Chockad och tacksam”

I början av oktober möttes de av ett beslut som förändrade deras framtid. Makarna Zahra Kazemipour och Afshad Joubeh, båda undersköterskor på Södersjukhuset i Stockholm, skulle utvisas från Sverige efter att möjligheten till så kallat spårbyte slopats. Men nu har situationen tagit en ny vändning som ger paret och deras kollegor nytt hopp.

Beslutet att låta paret stanna i Sverige under tiden deras asylskäl omprövas kommer efter intensiv uppmärksamhet i media och protester från kollegor inom vården. Södersjukhuset, där både Zahra och Afshad arbetar, har länge kämpat med personalbrist, och många har ifrågasatt logiken i att utvisa kvalificerad vårdpersonal mitt under en period när sjukvården är hårt belastad.

– Jag är chockad och tacksam, säger Afshad Joubeh när vi når honom för en kommentar om det nya beslutet.

Paret kom till Sverige från Iran och har under sin tid i landet utbildat sig till undersköterskor och etablerat sig inom vården. De har byggt upp ett liv och skapat starka band med sina kollegor, som beskriver dem som omtänksamma och professionella medarbetare.

Det så kallade spårbytet, som tidigare gav asylsökande möjlighet att byta till arbetskraftsinvandring om de fått jobb under tiden deras asylansökan behandlades, slopades av regeringen i en åtstramning av migrationspolitiken. Åtgärden har fått kritik från flera håll, särskilt när det drabbar personer som fyller viktiga samhällsfunktioner.

På Södersjukhuset startade kollegorna en namninsamling till stöd för paret när utvisningsbeskedet kom. Över 500 personer skrev under uppropet som pekade på den absurda situationen att utvisa vårdpersonal mitt i en tid av personalbrist.

– De är respekterade kollegor som gör ett fantastiskt jobb varje dag. Vi behöver dem här, inte bara som medarbetare utan också för deras medmänsklighet, berättade en kollega vid namninsamlingens start.

Fallet har blivit ett tydligt exempel på de ibland oväntade konsekvenserna av förändrad migrationspolitik. Samtidigt som regeringen strävar efter en mer restriktiv hållning, visar detta fall på komplexiteten när arbetsmarknadens behov och migrationspolitiska mål står mot varandra.

För sjukvården i Stockholm, som under lång tid brottats med rekryteringsproblem och hög personalomsättning, har hotet om utvisning av kvalificerade medarbetare framstått som särskilt problematiskt. Vårdförbundet har tidigare varnat för att utvisningar av vårdpersonal riskerar att förvärra en redan ansträngd personalsituation.

Region Stockholm uppskattade förra året att det saknades omkring 1 000 undersköterskor i regionen, en brist som förväntas öka med den åldrande befolkningen och det växande vårdbehovet.

Det nya beslutet innebär inte att paret definitivt får stanna i Sverige, utan endast att de får vara kvar under tiden deras asylskäl omprövas. Det ger dem dock andrum och möjlighet att fortsätta sitt arbete inom vården medan processen pågår.

– Vi vill inget annat än att få fortsätta bidra till det svenska samhället och göra nytta där vi behövs, säger Zahra Kazemipour.

Regeringens talesperson för migrationsfrågor har inte velat kommentera det enskilda ärendet men har tidigare försvarat åtstramningen av migrationspolitiken som nödvändig för att minska asylinvandringen till Sverige.

För personalen på Södersjukhuset är beskedet en lättnad, även om oron för framtiden kvarstår. En representant för sjukhusledningen uttrycker försiktig optimism:

– Vi är naturligtvis glada att Zahra och Afshad får stanna tills vidare. De är värdefulla medarbetare som bidrar till vår verksamhet varje dag, och vi hoppas på ett positivt slutgiltigt besked.

Fallet illustrerar den svåra balansgången mellan striktare migrationspolitik och arbetsmarknadens behov, särskilt inom sektorer med personalbrist. Diskussionen om hur Sverige ska attrahera och behålla kvalificerad arbetskraft samtidigt som asylinvandringen begränsas lär fortsätta, med Zahra och Afshad som ett konkret exempel på dilemmat.