King tecknar kollektivavtal – strejkvarslet dras tillbaka

Spelbolaget King har tecknat kollektivavtal med fackförbunden Sveriges Ingenjörer och Unionen. Beskedet kom sent på torsdagskvällen, bara timmar innan en planerad strejk skulle ha inletts. Strejkvarslet, som Sveriges Ingenjörer lade i mitten av september, är nu avblåst.

King är ett av världens mest kända mobilspelsföretag och står bakom Candy Crush Saga, ett av de mest populära mobilspelen genom tiderna. Företaget har cirka 550 anställda i Sverige och är sedan 2016 en del av Activision Blizzard, som i sin tur köptes upp av Microsoft 2023. Att en så pass välkänd spelarbetsgivare skriver kollektivavtal väcker därför uppmärksamhet långt utanför det egna företaget.

Förhandlingarna mellan King, Sveriges Ingenjörer och Unionen har pågått sedan maj 2025. I mitten av september gick Sveriges Ingenjörer ut med ett strejkvarsel. Enligt Camilla Frankelius, förhandlingschef på Sveriges Ingenjörer, är avtalet viktigt både för King och för spelbranschen som helhet.

– Vi är naturligtvis väldigt glada över att vi har kunnat komma fram i den här frågan. Kollektivavtalet innebär en möjlighet till inflytande på arbetsplatsen för medlemmarna, säger hon.

På frågan om vad som fick parterna att slutligen komma överens svarar Frankelius att strejkvarslet påverkade tempot, men att dess verkliga betydelse är upp till King att bedöma.

– Det har gjort att vi parter behövt skynda oss. En viktig del har också varit att vi kunnat visa att de villkor som King lyft fram som goda och viktiga också fungerar att ha samtidigt som man har ett kollektivavtal, säger hon.

Hon säger att medlemmarna har reagerat mycket positivt. Att just ett spelföretag firar på sitt eget sätt är tydligt.

– Det är ett spelföretag, så du kan tänka dig att det är många memes som kommer. Det har varit väldigt positivt och roligt.

Henrik Jönsson, vice ordförande för Unionenklubben på King, säger att avtalet är resultatet av ett målmedvetet arbete från medarbetarna.

– Jag är oerhört stolt över våra medlemmar. Vi har kämpat länge för att få till ett kollektivavtal och ibland har det känts som att målet varit långt borta. Men vi gav aldrig upp. Att vi nu har ett avtal på plats visar vad som är möjligt när kollegor sluter upp bakom ett gemensamt mål, säger han i ett pressmeddelande.

King har tidigare valt att stå utanför kollektivavtalssystemet. Företaget har sagt att beslutet kom efter en noggrann utvärdering och att man redan erbjuder konkurrenskraftiga anställningsvillkor. Verksamhetschefen Ulrika Höjgård skriver i en kommentar att fokus nu ligger på att få till ett upplägg som fungerar väl för både King och medarbetarna.

– Vi kommer att fortsätta att lyssna på vad våra medarbetare efterfrågar, bland annat större insyn och delaktighet i beslut som berör dem. Vi respekterar den svenska modellen och dialogen mellan arbetsgivare, medarbetare och fackförbund, skriver hon.

Avtalet träder i kraft den 1 april 2027. Då kommer King att omfattas av IT-avtalet, det centrala kollektivavtal som reglerar löner, arbetstid och andra anställningsvillkor för tjänstemän inom IT-området. IT-avtalet omfattar bland annat lönebildning, arbetstid och kompetensutveckling.

Att ett spelbolag av Kings storlek nu ansluter sig till den svenska modellen skickar signaler till en bransch där kollektivavtal traditionellt har varit mindre vanliga. Spelutveckling är en växande näring i Sverige, men facklig anslutning har länge varit lägre än inom många andra sektorer. Sverige har utvecklats till en av Europas ledande spelnationer, men avtalssituationen för anställda har varierat mellan företagen. King är dessutom en del av Microsoft, en av världens största teknikjättar, vilket gör att frågan om arbetsvillkor i techindustrin sätts i ett bredare internationellt perspektiv.

För Sveriges Ingenjörer och Unionen är det nya avtalet en bekräftelse på att den svenska modellen fungerar även i moderna, globala spelbolag. För King innebär det att företaget kan behålla sina konkurrenskraftiga villkor, men nu med fackligt inflytande och tydliga villkor för både arbetsgivare och anställda.