En ny rapport från stiftelsen Allbright kastar ljus över de stora skillnaderna i föräldraledighetens uttag mellan manliga och kvinnliga chefer i Sverige. Trots att den svenska föräldraförsäkringen internationellt lyfts fram som ett föredöme för jämställdhet, visar siffrorna på betydande skillnader i hur män och kvinnor i ledande positioner väljer att använda den.

Enligt statistik från SCB tog manliga chefer i privat sektor som fick barn under 2021 i genomsnitt ut 92 dagar med föräldrapenning under barnets tre första levnadsår. Kvinnliga chefer tog däremot ut 243 dagar under samma period – nästan tre gånger så mycket som sina manliga kollegor.

Amanda Lundeteg, vd för Allbright, betonar vikten av att chefer går före som goda exempel. Hon menar att medarbetare tenderar att följa chefens beteende och att ledares val kring föräldraledighet har en normerande effekt på hela organisationen. Hur chefer väljer att agera får därmed stora konsekvenser för företagskulturen och medarbetarnas egna val.

Skillnaderna blir ännu tydligare när man tittar på högre befattningar inom privat sektor. Män i högkvalificerade yrken tog i snitt ut 133 dagar med föräldrapenning under barnets första år. För chefer sjönk siffran till 92 dagar, medan verkställande direktörer endast tog ut 63 dagar i genomsnitt. För kvinnor däremot låg uttaget kvar på liknande nivåer även efter att de avancerat till chefspositioner.

Lundeteg beskriver utvecklingen som anmärkningsvärd och talande. Medan män generellt tar ut ungefär en tredjedel av föräldraledigheten jämfört med kvinnor, är nedgången i uttag när män når chefspositioner särskilt påfallande. För vd-positioner blir gapet mellan könen ännu större.

Det är viktigt att notera att statistiken endast omfattar dagar med föräldrapenning och inte inkluderar obetald föräldraledighet. Lundeteg påpekar att männen kan vara hemma mer än vad siffrorna visar, men att skillnaderna mellan könen ändå är så pass stora att mönstret skulle kvarstå. Hon hänvisar till andra studier som visar att det framför allt är kvinnor som tar ut obetalda föräldradagar.

Rapporten, som tagits fram i samarbete med fackförbundet Ledarna och finansierats av Jämställdhetsmyndigheten, inkluderar också en enkät bland 1 100 chefer från Ledarnas medlemspanel. Resultaten visar att både kvinnliga och manliga chefer upplever att föräldraledigheten krockar med chefsrollen. Hela 30 procent anser att föräldraledigheten hindrar karriären, medan hälften upplever det organisatoriska ansvaret som ett problem, exempelvis svårigheter att hitta ersättare.

Lundeteg betonar dock att många kvinnliga chefer lyckas kombinera karriär och föräldraledighet, vilket bevisar att det är möjligt. Hon menar att en stor del av problemet handlar om normer och ekonomiska faktorer. Samtidigt varnar hon för att kvinnors längre ledigheter kan få negativa konsekvenser för karriärutveckling, löneutveckling och pensioner på lång sikt.

Ekonomin framträder som en central faktor i enkätsvaren. Hela 54 procent av de manliga respondenterna uppger att de vill dela lika på föräldraledigheten, men nästan lika många pekar ut ekonomin som den avgörande orsaken till att de tar ut färre dagar. Lundeteg understryker att arbetsgivare har ett stort ansvar för att underlätta föräldraledighet genom att ordna ersättare, erbjuda större flexibilitet och tillhandahålla föräldralön.

Rapporten visar att pappor som får föräldralön från arbetsgivaren i högre utsträckning tar ut föräldraledighet, något som också stöds av tidigare studier på området. För att öka jämställdheten rekommenderar Lundeteg att pappor designar flexibla lösningar som passar både familj och arbete, kommunicerar tidigt med arbetsgivaren, bygger organisationer som fungerar utan dem och förbereder sig ekonomiskt.

Det totala uttaget av föräldradagar i privat sektor under mätperioden uppgick i genomsnitt till 277 dagar för kvinnor och 99 dagar för män. I offentlig sektor var motsvarande siffror 280 respektive 121 dagar, vilket tyder på att problemet med ojämnt fördelad föräldraledighet bland chefer främst är koncentrerat till den privata sektorn.