Får 100 000 kronor för att flytta semestern

I sommarens vårdbemanning syns stora regionala skillnader. Region Västernorrland erbjuder upp till 25 000 kronor per flyttad semestervecka, medan vissa regioner helt avstått från ekonomiska incitament. Detta framkommer i TT:s landsomfattande undersökning.

När TT granskat landets regioner framträder markanta skillnader i hur man hanterar sommarens bemanningsutmaningar. Region Västernorrland, som även tidigare år legat i topp, erbjuder sjuksköterskor och barnmorskor 25 000 kronor per flyttad semestervecka. Undersköterskor och skötare får något lägre ersättning med 22 000 kronor.

Trots de höga ersättningsnivåerna är lösningen långt ifrån optimal enligt Roger Westerlund, tillförordnad hälso- och sjukvårdsdirektör i regionen.

”Det här med att flytta semester till utanför sommarperioden är egentligen inte speciellt bra, varken för arbetsgivare eller arbetstagare,” säger Westerlund. ”Vi är för få och då behöver vi ha det här som en möjlighet, men det är inte det första steget på åtgärdslistan.”

Den personalbrist som präglat svensk sjukvård under flera år kvarstår, men Westerlund ser ändå vissa ljusglimtar inför sommaren 2024.

”Jag tror ändå att vi har ett bättre läge inför den här sommaren än förra. Men det är några månader kvar så jag kanske får äta upp det uttalandet,” tillägger han.

En ytterligare komplikation är att tillgången till hyrpersonal minskat, något som drabbar inte bara Västernorrland utan sjukvården i hela landet. Detta förstärker behovet av att få ordinarie personal att ställa upp under semesterperioden.

I Region Örebro har man valt en annan strategi. Där erbjuds 12 000 kronor per flyttad semestervecka, vilket är en minskning från fjolårets 15 000 kronor. Therese Deutsch, HR-chef i regionen, förklarar att detta är del av en långsiktig plan.

”Strategin är att minska ersättningen något för varje år. Vi vill ha en så välplanerad sommar som möjligt, sedan är den en utmaning precis till innan sommaren,” säger Deutsch.

Hon påpekar också den grundläggande problematiken för sjukvården: ”Vi behöver samtidigt erbjuda vård och ungefär 70 procent av vårt uppdrag är akut, det gör att det är svårt att dra ner på verksamheten.”

Kartläggningen visar även att flera regioner helt avstår från att erbjuda extra ersättning för flyttad semester. Region Jönköping och Region Skåne har valt denna väg. I Skånes fall har man istället förstärkt OB-ersättningen generellt inför sommaren 2024.

På Gotland, där turistnäringen blomstrar under sommarhalvåret, har man en annorlunda situation. Förra året var det bara sju anställda som tog emot extraersättning för flyttad semester, och enligt HR-chefen Maria Skogh Jansson är målet att ingen ska behöva göra det i år.

”Vi vill att man ska få sin återhämtning och ha en sammanhängande semester, de flesta vill ha den under sommaren. Gotland är attraktivt under sommaren och många vill komma och jobba hos oss,” förklarar Skogh Jansson.

Undersökningen belyser de stora utmaningarna för svensk sjukvård att upprätthålla verksamheten under sommarperioden, då behovet av vård kvarstår medan personalen behöver sin välförtjänta ledighet. Regionernas olika strategier speglar lokala förutsättningar, ekonomiska ramar och personalläge.

Problematiken med semesterplanering är inte ny utan återkommer varje år. De stora skillnaderna i ersättningsnivåer kan också leda till att personal söker sig till regioner med högre ersättning, vilket riskerar att förstärka obalansen mellan olika delar av landet.

Samtidigt som TT:s undersökning visar på de ekonomiska incitamenten, väcker den också frågor om långsiktiga lösningar på bemanningsproblematiken inom svensk sjukvård, där kortsiktiga åtgärder som flyttad semester återkommande måste tillgripas för att klara den dagliga driften.