Inga svar på vem som ligger bakom misstänkta brott på äldreboende: ”Frustrerande”

I ett äldrecentrum i Göteborg har konflikter och kriminalitet skapat en oroande arbetsmiljö. Äldreboendet Granliden i sydvästra Göteborg präglades under förra året av omfattande konflikter bland personalen, vilket till slut ledde till att väktare sattes in dygnet runt för att upprätthålla säkerheten.

Efter kraftiga påtryckningar från politiskt håll genomfördes en granskning av situationen, vars resultat presenterades tidigare denna vecka. Rapporten avslöjar att över 20 polisanmälningar har gjorts i samband med bråken på boendet. De flesta anmälningarna rör skadegörelse på bilar och annan egendom, men även ett mordhot riktat mot en enhetschef och en medarbetare har anmälts till polisen.

En central fråga som politikerna ville få besvarad var vilka som låg bakom de misstänkta brotten, men det svaret saknas i rapporten. ”Vi vet inte nu vem eller vilka som ligger bakom det som har inträffat. Det är naturligtvis frustrerande för alla inblandade, inte minst för de som arbetar på Granliden. Vi har polisanmält varje enskild händelse och sen får polisen utreda,” säger Linda Andersson, avdelningschef HR.

Polisutredningen kring mordhotet har lagts ned då det visat sig svårt att identifiera den skyldiga. Tidigare var det känt att en anställd hade fått ett personlarm efter mordhotet, men den nya granskningen visar att ytterligare fyra personlarm har delats ut till personal. Anledningen till dessa ytterligare säkerhetsåtgärder vill dock inte ledningen kommentera närmare.

”Det jag kan säga är att vi har erbjudit personlarm till de medarbetare som har velat ha det,” säger Linda Andersson, som avböjer att svara på om även dessa personer utsatts för skadegörelse eller andra incidenter.

Enligt rapporten anges bristande ledarskap som den främsta orsaken till att konflikterna eskalerade på Granliden. För få chefer med otillräcklig närvaro på arbetsplatsen har skapat en ohållbar situation. Som en följd av detta har ledningsstrukturen förändrats från två till tre ordinarie enhetschefer, som nu även är på plats kvällar och helger. Fyra medarbetare, varav en enhetschef, har stängts av under utredningstiden. En tidigare avdelningschef har lämnat sin tjänst på egen begäran och ersatts av Sofia Faström.

Trots de allvarliga problemen bland personalen visar granskningen att omsorgen för de boende ändå har fungerat relativt väl. Mängden avvikelser i omvårdnaden skiljer sig inte nämnvärt från andra boenden, och både hyresgäster och anhöriga uppger att de är nöjda med vården. Samtidigt går det enligt rapporten inte att utesluta att de boende har märkt av konflikterna.

”En del hyresgäster har märkt av att det har pågått konflikt bland medarbetarna, och det påverkar och så får det inte vara,” säger Sofia Faström.

Marina Johansson (S), ordförande i äldre samt vård- och omsorgsnämnden i Göteborgs stad, uttrycker sig positivt om den genomförda granskningen som nämnden fick ta del av i tisdags.

”Den är ordentlig och visar på stor självkritik. Vi pratade mycket om varför man inte har sett det här tidigare, och det blev tydligt att man inte har gjort den övergripande analysen,” säger hon.

Johansson har tidigare framhållit att de ansvariga för situationen bör identifieras. Att förvaltningen inte har lyckats med detta ser hon dock inte som förvånande. ”Medarbetarna har inte velat eller vågat berätta om vilka de är. Därför behöver vi polisens kompetens och befogenheter. Förhoppningsvis får vi svar från polisen så småningom.”

Incidenterna på Granliden har pågått under en längre tid med en tydlig intensifiering under fjolåret. Allt från skadegörelser på bilar till mordhot via sms och anonyma brev har skapat en osäker arbetsmiljö för personalen. Samtidigt har flera visselblåsartips kommit in, vilket tyder på att det finns medarbetare som försökt påtala problemen internt.

Situationen illustrerar de komplexa utmaningar som kan uppstå inom äldreomsorgen när arbetsmiljön försämras, och belyser vikten av närvarande ledarskap och tydliga rutiner för konflikthantering inom offentlig sektor.