Strejkvarsel på spelbolaget King: ”Stämningen är lite orolig”

King, spelutvecklaren bakom den globala succén Candy Crush Saga, riskerar en strejk i Sverige. Fackförbunden Unionen och Sveriges Ingenjörer har gemensamt varslat om konfliktåtgärder, som träder i kraft den 25 september om ingen lösning nås. Det är första gången som bolaget, som har cirka 550 anställda i Sverige, drabbas av ett strejkvarsel.

Bakgrunden är att de två fackförbunden under mer än ett år försökt få King att teckna kollektivavtal för sina anställda på kontoren i Stockholm och Malmö. Förhandlingarna har enligt facken varit konstruktiva, men i början av sommaren meddelade arbetsgivaren att man inte avser att skriva under något avtal.

– Vi har haft en dialog, men King tackade nej strax efter midsommar, säger Camilla Frankelius, förhandlingschef på Sveriges Ingenjörer, som har runt 100 medlemmar på företaget.

Facken uppger att omkring 80 procent av Kings anställda i Sverige är medlemmar i något av de två förbunden, vilket ger en stark majoritet bakom kravet. Nu har parterna enats om att ta hjälp av en medlare från Medlingsinstitutet för att försöka lösa konflikten.

– Det yttersta målet är att det inte ska bli strejk, och där är medlaren naturligtvis viktig. Men det kräver också att vi sätter oss i konstruktiva diskussioner, säger Camilla Frankelius.

King självt förklarar sitt nej med att bolaget redan erbjuder anställningsvillkor som ligger i linje med eller överträffar vad ett kollektivavtal skulle ge. I ett skriftligt uttalande skriver Ulrika Höjgård, operativ chef på King, att man efter en noggrann utvärdering valt att stå fast vid beslutet. Hon lyfter fram att dialogen med de lokala fackliga representanterna fungerar väl och att företaget är tryggt med de förmåner som finns.

Men för facken handlar frågan om mer än bara ersättningsnivåer. Camilla Frankelius understryker att kollektivavtal ger anställda ett formellt inflytande över arbetsplatsen, något som blir särskilt viktigt i en bransch som just nu genomgår förändringar.

– Det har varit neddragningar i spelindustrin, och vid sådana situationer ger kollektivavtalet också ett mycket starkare stöd vid arbetslöshet, säger hon.

Även bland de anställda märks en viss oro. Henrik Jönsson, vice ordförande i den lokala Unionenklubben på King, berättar att många aldrig tidigare varit involverade i ett strejkvarsel.

– Det känns både intressant och oroligt på samma gång. Vi vill egentligen inte ha en strejk, men vi måste vara beredda att gå dit om det behövs, säger han.

Jönsson bekräftar att dialogen med arbetsgivaren varit konstruktiv, men att man inte kommit överens i kärnfrågan. För fackklubben handlar det i första hand om att få mer medbestämmande på arbetsplatsen.

– Det primära är att vi ska ha ett reellt inflytande över vår arbetssituation, säger han.

Dagen efter att varslet blev offentligt stod representanter från båda förbunden utanför Kings kontor i Stockholm och delade ut informationsblad till de anställda. Enligt Henrik Jönsson finns det ett brett stöd för strejkvarslet bland personalen, även om några röster höjts emot.

– Finns det 500 personer kommer det alltid att finnas någon som inte håller med. Men majoriteten står bakom oss, säger han.

King är en av de äldsta och mest kända spelutvecklarna i Sverige. Företaget grundades i Stockholm 2003 och fick sitt stora genombrott 2012 med Candy Crush Saga, ett spel som kom att bli en global miljardprodukt. 2015 köptes King av den amerikanska speljätten Activision Blizzard, som i sin tur numera ingår i Microsoft. Ägarskapet har inneburit att King blivit en del av en av världens största techkoncerner.

Sverige har en unik arbetsmarknadsmodell där kollektivavtal är normen, och majoriteten av landets anställda omfattas av avtal på någon nivå. Inom spelbranschen är det dock inte ovanligt att yngre bolag, särskilt internationella koncerner med huvudkontor utomlands, väljer att stå utanför den svenska modellen. Att King, trots sin storlek och etablerade position, inte har tecknat avtal har därför väckt uppmärksamhet.

Konflikten mellan King och facken ses också som en indikator på bredare trender i spelindustrin. Efter år av snabb expansion har branschen under det senaste året präglats av besparingar, uppsägningar och omstruktureringar. I det läget blir frågan om anställningstrygghet och inflytande allt mer central för de anställda, och facken menar att kollektivavtalet är ett verktyg för att hantera dessa utmaningar.

Medlingsinstitutet har nu fått i uppdrag att försöka få parterna att nå en överenskommelse innan den 25 september. Om så inte sker, väntar ett strejkvarsel som skulle innebära att anställda vid King går ut i strejk – en situation som ingen av parterna egentligen önskar.