Sommarjobben som går att få i sista minuten

Många ungdomar har redan ordnat sitt sommarjobb för i år och börjat förbereda sig inför arbetssommaren. Men för andra pågår jakten fortfarande på ett första, andra eller till och med tredje sommarjobb. Trots att det bara är några veckor kvar till sommarlovet finns det fortfarande goda möjligheter att hitta ett jobb, enligt Bibi Linné, verksamhetsansvarig på LO i Stockholms län.

Det finns definitivt sommarjobb kvar att söka, även om de mest attraktiva tjänsterna ofta tillsätts tidigt på året. Samtidigt uppstår det alltid senare rekryteringsbehov under våren och försommaren, särskilt inom vissa branscher. Handel, restaurang, vård och omsorg har ofta behov av extra personal, liksom lager- och serviceyrken. Många arbetsgivare drabbas av sena avhopp och behöver därför hitta personal med kort varsel, förklarar Linné.

Enligt uppgifter från Arbetsförmedlingens Platsbanken fanns det den 21 maj totalt 2 809 annonser med hela 20 928 sommarjobb att söka, och nya platsannonser fortsätter att strömma in. Detta visar att arbetsmarknaden för sommarjobb fortfarande är relativt aktiv trots att sommaren närmar sig.

På många håll är dock konkurrensen om sommarjobben hård, särskilt för unga som söker sitt allra första jobb och saknar arbetslivserfarenhet. Bibi Linné upplever att många arbetsgivare i dag ställer höga krav redan för enklare jobb. Det kan handla om tidigare erfarenhet, flexibilitet, att man ska kunna arbeta hela sommaren eller obekväma arbetstider direkt från start. För unga som precis ska in på arbetsmarknaden kan det bli en hög tröskel att ta sig över.

Alexandra Sjöberg, jobbsökarexpert på Arbetsförmedlingen, instämmer i denna bedömning. På grund av det rådande arbetsmarknadsläget, när arbetslösheten är högre, kan man räkna med att konkurrensen om sommarjobben blir större. Detta innebär att unga jobbsökare behöver vara extra påhittiga och målmedvetna i sin jobbsökning.

Samtidigt har även unga högre förväntningar på sitt sommarjobb jämfört med tidigare generationer. Sveriges Radio Ekot har rapporterat om jordgubbsodlare som vittnar om att unga inte längre orkar jobba på deras odlingar på samma sätt som förr. Vissa branscher har svårare att locka unga, särskilt jobb som upplevs som fysiskt tunga, monotona eller med osäkra villkor. Det märks exempelvis i vissa typer av jordbruksarbete och andra traditionella säsongsjobb.

I LO:s arbete med unga märks det tydligt att frågor om arbetsvillkor har blivit viktigare. Många unga vill veta vad som gäller för scheman, löner och arbetsmiljön innan de tackar ja till ett jobb. De vill ha schysta villkor och en bra introduktion, tydliga scheman och en arbetsplats där de blir respektfullt behandlade, förklarar Linné.

Det handlar inte om att unga är kräsna, utan snarare att de är mer medvetna om arbetsmiljö och rättigheter än tidigare. Detta är en generationsförskjutning som arbetsgivare behöver ta hänsyn till i sin rekrytering. För att attrahera unga söker många efter arbetsgivare med kollektivavtal och tydliga anställningsvillkor.

Det finns en tydlig trend på vilka platser unga vill jobba. Jobbet ska helst vara varierande, och många söker sig till jobb inom kafé, handel, kundservice och olika serviceyrken. Unga vill ha arbetsplatser där man får träffa människor och där arbetet känns varierat. De söker sig till jobb som upplevs som sociala, flexibla och utvecklande.

För den som är intresserad av sommarjobb som involverar sociala medier eller digitalt innehåll finns det möjligheter, men dessa jobb annonseras inte alltid ut. Alexandra Sjöberg på Arbetsförmedlingen uppmanar unga att våga vända sig direkt till arbetsgivare de är intresserade av. Genom att framhålla sin kompetens och förklara vad man kan hjälpa till med ökar chanserna att få jobb. Det kan hända att företag har behov trots att de inte annonserat, eller att de nappar på en idé om hur de kan utveckla sina kanaler och innehåll i sociala medier för att nå ut till nya målgrupper, exempelvis yngre konsumenter.

Arbetsförmedlingen rekommenderar jobbsökare att vara aktiva och inte vänta på att annonser ska publiceras. Istället bör man söka spontant, ta kontakt med arbetsgivare direkt och visa engagemang. Att läsa på om företaget innan kontakt, använda sitt nätverk och våga tänka utanför boxen är andra viktiga strategier. För den som är beredd att flytta finns många säsongsjobb inom restaurang och turism runtom i Sverige, där flera arbetsgivare erbjuder eller förmedlar boende.

LO:s Bibi Linné betonar vikten av att be om ett anställningsbevis från arbetsgivaren innan man börjar arbeta, där lön, arbetstid och arbetsuppgifter tydligt beskrivs. Hon rekommenderar också att försöka hitta jobb på arbetsplatser med kollektivavtal för att säkerställa goda villkor.