Pensionsavtal klart för över två miljoner svenskar

Från den 1 januari 2028 höjs åldersspannet för inbetalningar till den avtalade tjänstepensionen ITP 1. I stället för att premierna börjar betalas in vid 25 års ålder sänks gränsen till 24 år, och i stället för att betalningarna upphör vid 66 års ålder fortsätter de nu till 67 år. Beskedet kommer efter en uppgörelse mellan LO, PTK och Svenskt Näringsliv, enligt ett pressmeddelande från PTK.

Bakgrunden till förändringen är de hot om strejk som LO och PTK framförde i början av oktober. Parterna krävde då att den intjänande åldern för tjänstepension skulle höjas för att anpassa systemet till ett allt längre arbetsliv. Förhandlingarna har varit långa och bitvis svåra, uppger parterna. En av de mest centrala frågorna har varit hur de ökade kostnaderna för arbetsgivarna ska fördelas.

Mattias Dahl, vice vd på Svenskt Näringsliv, säger i ett pressmeddelande att man hela tiden varit öppen för att utöka åldersspannet för inbetalningar till kollektivavtalade pensioner och försäkringar. Han understryker dock att kärnfrågan i slutändan handlat om kostnaderna – en fråga som nu fått en lösning genom den nya överenskommelsen.

LO:s avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä beskriver avtalet som en framgång för de fackliga medlemmarna. Han framhåller att den kollektivavtalade pensionen stärks, men lyfter även fram andra förbättringar som ger ökad trygghet vid sjukdom och arbetslöshet. Enligt honom har förhandlingarna resulterat i flera viktiga punkter utöver själva pensionsåldern.

Utöver förändringarna i ITP 1 justeras även den kollektivavtalade arbetsskadeförsäkringen, TFA. Där tas självrisken bort, liksom gränsen för minsta utbetalning. Det innebär att fler ska kunna få ersättning vid arbetsskador och att systemet blir enklare för den enskilde att förstå. Samtidigt förbättras det kollektivavtalade föräldrapenningstillägget, särskilt i situationer där en anställd byter arbetsgivare. Den förändringen väntas öka tryggheten för föräldrar i övergången mellan jobb.

Avtalet är ännu inte slutgiltigt. Innan det träder i kraft krävs att de berörda fackförbunden och arbetsgivarorganisationerna antar överenskommelsen. Processen avslutas först när parterna formellt har undertecknat avtalet. Först därefter är de nya reglerna bindande.

Bakgrunden till uppgörelsen är den pågående debatten om pensioner och ett allt längre arbetsliv. De senaste decennierna har medellivslängden i Sverige ökat, vilket innebär att pensionssystemet behöver anpassas för att vara långsiktigt hållbart. För tjänstepensionen ITP 1, som är en premiebestämd pension där arbetsgivaren betalar in en viss procentsats av lönen, innebär de nya åldersgränserna att fler år av yrkeslivet räknas in i pensionsunderlaget.

ITP 1 gäller främst tjänstemän inom privat sektor och är en av två huvudmodeller för tjänstepension i Sverige. Den andra, ITP 2, är förmånsbestämd och omfattar i huvudsak äldre avtal. Att justera åldersspannet för inbetalningar har varit en het potatis i flera år, inte minst eftersom det direkt påverkar både arbetsgivares kostnader och arbetstagares framtida pensioner.

För LO:s del har frågan om kollektivavtalade försäkringar varit prioriterad. Att stärka skyddet vid sjukdom, arbetsskada och föräldraledighet ses som en viktig del i att göra hela trygghetssystemet mer robust. Enligt Veli-Pekka Säikkälä har förhandlingarna lett till ”många andra förbättringar” som berör just dessa områden.

Att åldersspannet nu utökas innebär att yngre arbetstagare får pensionsinbetalningar från tidigare ålder, vilket kan få stor betydelse för det totala pensionskapitalet. Samtidigt innebär den övre höjningen till 67 år att de som väljer att arbeta längre inte förlorar på det i pensionshänseende. Det är i linje med den allmänna pensionspolitiken där riksdagen på senare år höjt riktåldern för pension.

För Svenskt Näringsliv har avtalet handlat om att hitta en balans mellan socialt ansvarstagande och arbetsgivarnas kostnader. Att förlänga inbetalningsperioden innebär ökade utgifter för arbetsgivarna, men uppgörelsen visar att parterna har kunnat enas om en lösning som båda sidor kan acceptera. Nu återstår det formella steget att anta avtalet, vilket väntas ske inom kort. Därefter gäller de nya reglerna från 2028.