Londonsvenskar som serverar öl på puben är ett minne blott

Benjamin Dousa, Sveriges utrikeshandelsminister från Moderaterna, larmar nu om de omfattande problem som uppstått för svenska företag och medborgare som vill etablera sig i Storbritannien efter brexit. De nya reglerna för arbetskraftsinvandring har skapat betydande hinder för rörligheten mellan länderna.

Sedan Storbritanniens utträde ur Europeiska unionen har landet infört strikta lönekrav för EU-medborgare som önskar arbeta där. Dessa krav innebär att arbetsgivare måste kunna erbjuda höga löner för att kunna rekrytera arbetskraft från unionen, vilket har skapat omfattande utmaningar för både svenska företag och enskilda individer som tidigare kunde flytta fritt mellan länderna.

”Det är ett jätteproblem”, konstaterar Dousa, som nu arbetar för att underlätta för svenskar och svenska företag att etablera sig på den brittiska marknaden. Utrikeshandelsministern ser de nuvarande reglerna som ett betydande handelshinder som riskerar att skada de ekonomiska relationerna mellan Sverige och Storbritannien.

Storbritannien har historiskt sett varit en viktig marknad för svenska företag och en populär destination för svenska yrkesverksamma. Före brexit kunde EU-medborgare fritt röra sig, bo och arbeta i landet utan särskilda visum eller lönekrav. Den rörligheten var särskilt viktig för den svenska exportindustrin och tjänstesektorn, där många företag har etablerat kontor och verksamhet i London och andra brittiska städer.

Efter att brexit trädde i kraft införde den brittiska regeringen ett poängbaserat immigrationssystem som behandlar EU-medborgare på samma sätt som medborgare från andra delar av världen. Systemet kräver att arbetsgivare sponsrar arbetssökande och att dessa uppfyller vissa kriterier, inklusive minimilønenivåer som ofta ligger betydligt över vad som är standard för många branscher och inledande karriärpositioner.

De nya reglerna har särskilt drabbat mindre och medelstora svenska företag som tidigare kunde skicka personal till Storbritannien för kortare eller längre uppdrag. Kostnaden och den administrativa bördan för att sponsra anställda har blivit betydande, vilket har lett till att många företag överväger alternativa marknader eller begränsar sin närvaro i landet.

För enskilda svenskar som vill arbeta i Storbritannien har hindren också blivit påtagliga. Särskilt unga yrkesverksamma i början av sin karriär, som tidigare kunde söka jobb och flytta relativt enkelt, möter nu höga trösklar. Det brittiska lönekvot som krävs för arbetsvisa kan vara svårt att uppnå för nyexaminerade eller för dem som arbetar inom sektorer med lägre lönenivåer.

Situationen har också påverkat den akademiska och kulturella utbytet mellan länderna. Svenska studenter och forskare möter nya utmaningar när de vill arbeta eller genomföra praktik i Storbritannien efter avslutade studier, vilket tidigare var en naturlig del av det europeiska samarbetet.

Dousa:s initiativ för att adressera dessa problem kommer vid en tidpunkt då både Sverige och Storbritannien försöker hitta nya vägar för samarbete utanför EU:s ramar. Båda länderna har uttryckt intresse för att stärka bilaterala handelsrelationer och underlätta för företag och individer att verka över gränserna.

Den svenska regeringen arbetar nu med att identifiera konkreta lösningar som kan minska de administrativa bördorna och skapa undantag eller förenklingar för svenska medborgare. Detta arbete sker i en bredare kontext där flera EU-länder försöker förhandla om förbättrade villkor för sina medborgare med den brittiska regeringen.

Frågan om arbetskraftens rörlighet mellan Sverige och Storbritannien förväntas fortsatt vara en prioriterad fråga i de bilaterala samtalen mellan länderna. För svenska företag med internationella ambitioner och för svenskar som ser Storbritannien som en attraktiv arbetsmarknad är utvecklingen av avgörande betydelse för framtida möjligheter.