Ambulanser i Stockholm kan få sjuksköterskor från Finland

Det rådde stor personalbrist inom ambulanssjukvården i Stockholm under sommaren 2025. Ambulanspersonalen tvingades arbeta tusentals övertidstimmar under juni, juli och augusti, vilket ledde till att finansregionrådet Aida Hadzialic (S) konstaterade att något ”uppenbart hade brustit någonstans” i planeringen.

Inför sommaren 2026 vidtar nu Region Stockholm kraftfulla åtgärder för att förhindra en upprepning av fjolårets ansträngda situation. En av de mest iögonfallande strategierna är rekryteringen av sjuksköterskor från Finland, bekräftar Fatah Mahdi, verksamhetsområdeschef för syd på ambulanssjukvårdsförvaltningen i regionen.

”Vi arbetar med en bred palett av åtgärder för att säkerställa en fungerande ambulanssjukvård under sommarmånaderna,” förklarar Mahdi. ”Rekryteringen av finländska sjuksköterskor är bara en del av vår strategi.”

Utöver utlandsrekryteringen satsar regionen på flera andra områden. Enligt Mahdi handlar det om ”tidigare planering, tekniska stöd och frivilliga ersättningar för medarbetarna”, bland annat i form av ekonomisk kompensation för personal som är villig att förskjuta sin semester.

Huvudmålet är att minska belastningen på ordinarie personal och förbättra arbetsmiljön samtidigt som man garanterar att invånarna i Stockholmsregionen får den ambulanssjukvård de behöver när akuta situationer uppstår.

Trots fjolårets bemanningsproblematik hävdar Region Stockholm att verksamheten fungerade på ett patientsäkert sätt. Enligt den utvärdering som genomfördes efter sommaren 2025 låg medianresponstiden för de mest akuta larmen på cirka 13 minuter och 45 sekunder, vilket är i nivå med tidigare sommarperioder.

”Antalet uppdrag låg också på samma nivå som tidigare somrar,” påpekar Mahdi, men tillägger att ”bemanningsläget var ansträngt och flera åtgärder behövde sättas in” för att klara av situationen.

Personalbristen inom ambulanssjukvården är inte ett isolerat problem för Stockholm utan speglar en bredare problematik inom svensk sjukvård. Sommarperioden utgör en särskild utmaning för sjukvården i hela landet eftersom semestrar ska koordineras samtidigt som beredskapen måste upprätthållas.

Rekrytering av vårdpersonal från andra nordiska länder har blivit en allt vanligare strategi för att lösa akuta personalbehov inom svensk sjukvård. Finland har länge varit en viktig rekryteringsbas, inte minst tack vare språkliga likheter och jämförbara utbildningssystem. Trots detta är det inte oproblematiskt att förlita sig på utländsk arbetskraft, då det kan leda till personalbrist i ursprungsländerna.

Samtidigt som Region Stockholm arbetar med att lösa bemanningsfrågan för ambulanssjukvården pågår liknande utmaningar inom andra delar av vården. I England genomförde nyligen 50 000 läkare en strejk som ledde till kaos och långa köer inom sjukvården, vilket påminner om de strukturella problem som finns inom många västländers sjukvårdssystem.

Arbetssituationen för sjukvårdspersonal har varit i fokus under flera år, inte minst sedan coronapandemin som satte extra press på redan ansträngda system. Överbelastning och personalbrist kan leda till utbrändhet bland personalen och i förlängningen påverka patientsäkerheten negativt.

Den förstärkta beredskapen som Region Stockholm nu planerar inför sommaren 2026 är därför inte bara en fråga om att hantera en tillfällig personalbrist utan också ett försök att skapa långsiktig hållbarhet inom en samhällskritisk funktion.

Huruvida regionens åtgärder kommer att vara tillräckliga för att undvika fjolårets problematiska situation återstår att se. Klart är dock att ambulanssjukvården står inför fortsatta utmaningar i en tid då vårdpersonal är en allt mer eftertraktad resurs, både nationellt och internationellt.