Ny undersökning: Här är företagen svenskarna helst vill jobba för

I den senaste undersökningen från bemanningsföretaget Randstad framkommer det att svenska arbetstagare prioriterar balans mellan arbete och fritid samt en god arbetsmiljö högre än lönen. Detta mönster avviker från många andra länder där ekonomisk ersättning ofta väger tyngst när arbetssökande värderar potentiella arbetsgivare.

Undersökningen, som genomfördes bland ett representativt urval av den svenska arbetskraften, visar på en tydlig värderingsförskjutning på den svenska arbetsmarknaden. Medan lön fortfarande är en viktig faktor hamnar den först på tredje plats efter arbetslivsbalans och arbetsmiljö. Detta speglar en bredare samhällstrend där allt fler svenskar eftersträvar ett hållbart arbetsliv som möjliggör återhämtning och tid för familj och fritidsintressen.

På Randstads årliga rankning över Sveriges mest attraktiva arbetsgivare placerar sig möbeljätten IKEA i topp. Det svenska företaget, som grundades 1943 av Ingvar Kamprad, har länge arbetat med sitt arbetsgivarvarumärke och värderingsstyrda ledarskap. Framgången kommer i en tid då konkurrensen om kompetent arbetskraft är hård på den svenska arbetsmarknaden.

Magnus Dahlgren, HR-expert på Randstad, kommenterar resultatet: ”Vi ser att företag som lyckas kommunicera sina värderingar och visa hur de tar hand om sina medarbetare har ett försprång i kampen om talangerna. IKEA har byggt ett starkt arbetsgivarvarumärke baserat på sina skandinaviska värderingar om jämlikhet och balans.”

Undersökningen visar också att företagens hållbarhetsarbete får allt större betydelse för arbetssökande. Särskilt yngre generationer, som Generation Z och millennials, uppger att de hellre väljer en arbetsgivare med tydliga hållbarhetsmål och socialt ansvar än en som enbart erbjuder högre lön men saknar dessa värderingar.

Andra företag som placerar sig högt på listan är Volvo Group, Spotify och SEB, som alla uppvisar starka resultat när det gäller arbetslivsbalans och företagskultur. Gemensamt för de högst rankade företagen är att de har investerat i flexibla arbetssätt efter pandemin, något som visat sig vara särskilt uppskattat bland medarbetarna.

För många arbetsgivare innebär resultaten nya utmaningar. I tider av ekonomisk osäkerhet och inflationstryck kan det vara frestande att fokusera på lönenivåer, men undersökningen tyder på att detta inte är tillräckligt för att attrahera och behålla talanger på den svenska arbetsmarknaden.

”De företag som förstår att arbetsmiljö och balans är minst lika viktiga investeringar som löneökningar kommer att stå sig starkare i framtiden,” säger Caroline Berg, arbetsmarknadsanalytiker. ”Vi ser en utveckling där medarbetare i allt högre utsträckning värderar sin tid och sin hälsa, vilket arbetsgivare måste ta på allvar.”

Undersökningen visar också på regionala skillnader inom Sverige. I storstadsregionerna Stockholm, Göteborg och Malmö värderas flexibla arbetstider och möjlighet till distansarbete högre än i mindre städer och på landsbygden, där faktorer som anställningstrygghet och närhet till arbetsplatsen väger tyngre.

För IKEA är förstaplatsen på rankningen ett kvitto på ett långsiktigt arbete med företagskulturen. Företaget har under senare år genomfört flera satsningar på medarbetarnas välmående, inklusive förbättrade föräldraförmåner och flexibla arbetstider. I en kommentar till rankningen säger IKEA Sveriges HR-chef Linda Johansson: ”Vi är stolta över erkännandet och ser det som ett bevis på att vårt arbete med att skapa en inkluderande och balanserad arbetsmiljö uppskattas.”

Resultatet kommer i en tid då många branscher genomgår betydande förändringar med digitalisering och automatisering. Experter menar att företag som lyckas kombinera teknisk utveckling med mänskliga värden och en god arbetsmiljö kommer att ha bättre förutsättningar att hantera framtidens arbetsmarknad.

Randstads undersökning genomfördes under första kvartalet 2023 och omfattade över 3 000 respondenter från olika branscher, åldersgrupper och regioner i Sverige.