Jobbade utan avtal på svenska Microsoft-byggen: ”Fick nöja oss eller åka hem”

I en uppgörelse mellan fackförbundet Solidariska byggare och entreprenören Benbau AB får runt hundra rumänska anläggningsarbetare kompensation för uteblivna löner och ersättningar. Företaget har förbundit sig att betala omkring 15 miljoner kronor i skadestånd, utebliven lön och ersättning till arbetarna. Bakgrunden är flera år av arbete vid Microsofts serverhallar i Gävleborgs län – de stora anläggningsprojekten Stackbo i Valbo, Tuna i Sandviken och Ersbo i Gävle.

Arbetarna har sedan 2020 varit anställda av Benbau utan kollektivavtal och utan avtalsenlig lön. Enligt Solidariska byggare, som är en del av syndikalistiska SAC, har semesterersättningen bakats in i nettolönen på ett sätt som gjort att både lön och semesterersättning blivit för låg.

– Det finns arbetare som sammanlagt gått miste om 250 000 kronor, säger Pelle Sunvisson, förhandlare på Solidariska byggare.

Microsofts etablering i Gävleborg är en av de största industriinvesteringarna i regionen på decennier. Serverhallarna har hyllats av politiker som en motor för jobb och tillväxt, men byggena har också blivit en symbol för en växande internationell debatt om arbetskraftsinvandring och låglönekonkurrens inom EU.

Den brittiska tidningen The Guardian publicerade nyligen en granskning av förhållandena vid serverhallsbyggena. Där rapporteras om allvarliga brister i boendet för Benbaus arbetare – 14 personer delade på ett enda badrum och råttor förekom i bostäderna. Enligt tidningen har det även inträffat allvarliga arbetsplatsolyckor. I ett fall ska en anställd ha drabbats av tuberkulos utan att övriga arbetare informerades om smittan.

DN har talat med en anläggningsarbetare från Rumänien som varit anställd hos Benbau i ett par år. Han beskriver tiden före fackets intåg som präglad av rädsla och tystnad.

– Det var skit innan. Vi fick inte tillräckligt betalt och hade många problem, men vi hade inte rätt att prata om det med någon av arbetsledarna, säger han.

Arbetaren berättar att han och kollegorna ständigt kände sig i underläge. Missnöje med lön eller villkor bemöttes med ett enda budskap: nöja sig eller åka hem. Själv räknar han med att få tillbaka runt 60 000 kronor i utebliven lön och ersättning efter avtalet. Han är i dag nöjd med fackets närvaro och menar att ledningen på bygget i Tuna fungerar bra och fokuserar på säkerhet och samarbete. Samtidigt reagerar han på att lönen ska sättas utifrån nationalitet.

– Nationaliteten spelar ingen roll. Om man gör samma hårda jobb som en svensk arbetare ska man också få samma lön.

Benbaus vd Eamon Regan anser inte att företaget gjort fel när det gäller lönesättningen.

– Facket pekade ut vissa avvikelser i hur semesterersättningen hanterades. Jag tror att det handlade om ett missförstånd med de anställda om deras kontrakt. Vi har nått en överenskommelse om det med facket, säger han.

På frågan varför företaget inte tidigare haft kollektivavtal och avtalsenliga löner svarar Regan att det inte varit obligatoriskt och att man följt reglerna. Han avvisar också uppgifterna i The Guardians granskning om boende, olyckor och tuberkulossmitta och säger att företaget kommer att anlita ett pr-företag för att bemöta dem.

– Alla anklagelser som riktas mot oss kan bemötas, varenda en, säger han.

Pelle Sunvisson riktar inte i första hand kritik mot Benbau. Hans invändning gäller systemet: att internationella storföretag kan färdigställa byggen med låglönearbete utan att beställarna ställer krav på kollektivavtal i sina upphandlingar.

– Man har enorma arbetsplatser och satsningar som hyllas av alla politiker. Och så har man inte ens satt krav på att de här stora bolagen ska ha kollektivavtal i sina upphandlingar. Jag tycker det är otroligt märkligt, säger han.

Han berättar att Solidariska byggare inlett en ny process mot ytterligare en entreprenör vid en av Microsofts serverhallar, där migrantarbetare inte heller fått rätt lön.

Microsoft Sverige avböjer att ställa upp på en intervju. Via sitt pr-bolag skriver presstjänsten att man ställer tydliga krav på entreprenörer och leverantörer gällande hälsa, säkerhet, arbetsvillkor, föreningsfrihet och rätten att förhandla kollektivt. Microsoft framhåller också att bolaget i Sverige omfattas av det så kallade IT-avtalet mellan TechSverige, Unionen och SACO-förbunden.

Uppgörelsen med Benbau visar hur den svenska modellen med kollektivavtal sätts på prov när stora internationella projekt använder arbetskraft från andra EU-länder. Frågan om migrantarbetares villkor har väckt debatt inom bygg- och anläggningssektorn, där pressen på låga kostnader och snabba leveranser är hård – och där allt fler företag anlitar underentreprenörer med personal från låglöneländer.